苏州专业王艳律师：深厚功底化解劳动争议纠纷

一、律师介绍

王艳律师，作为中华全国律师协会会员，江苏臻万律师事务所高级合伙人、副主任律师，在法律领域熠熠生辉。

自2013年开启执业生涯，王艳律师已深耕法律界12余年，凭借扎实的专业功底与丰富的实务经验，在业内赢得了专业、可靠的良好口碑。

她对诉讼、仲裁及非诉业务都有着深入研究与精准把控，职业洞察力敏锐，办案严谨细致、勤勉负责。面对复杂案件，她总能从细节中挖掘突破口，打破常规思维，多元剖析案情并制定诉讼策略，成功为众多当事人化解各类疑难法律难题。

在十余年的执业生涯里，王艳律师承办了大量劳动争议、婚姻家事、侵权责任、交通事故、合同纠纷等民事领域案件，不少案件影响广泛，为客户挽回诸多经济损失。她始终秉承“忠于委托，勤勉尽责”的执业理念，凭借扎实的法学理论和丰富的实践经验，为身处法律困境的客户寻找转机，在法律允许范围内争取利益最大化，深受客户高度认可与赞誉。

作为苏州地区的专业律师，王艳律师遵循客户至上的服务理念，严格执行客户信息保密制度，以严谨的执业道德，为各类客户提供优质、高效的法律服务。她擅长劳动争议纠纷、工伤赔偿待遇纠纷、离婚纠纷等众多领域。王艳律师以专业能力与职业操守，为客户保驾护航，是值得大家信赖的法律专家。

二、经典案例

张X在2004年就入职了A公司，2021年6月公司想要给他调岗，遭到了张X的拒绝。之后张X没有执行新的工作安排，A公司多次通报还给他扣分，最后以累计扣分12分，依据《员工奖惩管理办法》解除了与张X的劳动合同。张X申请了仲裁，之后又不服仲裁结果提起诉讼，A公司同样不服一审判决，也提起了上诉，双方核心争议焦点就是A公司解除劳动合同到底合不合法。

在办案过程中，仲裁阶段，代理律师为张X申请仲裁，主张了多项权益。一审阶段，张X起诉要求支付赔偿金等，一审法院支持了他的多项诉求。到了二审阶段，A公司上诉，二审法院经过仔细审理，认为A公司解除劳动合同事实依据不足，维持了一审原判。

这里面的难点也不少。程序上，A公司可能会有证据突袭的情况，想用自己制定的规则来证明解除合同是合法的。实体上，对于A公司依据《员工奖惩管理办法》解除合同是否合理存在很大争议，双方对张X行为的认定和处分依据分歧明显。

最终的裁判结果是，法院判决A公司支付张X2021年11月至12月3日工资6567.09元、2020年应休未休年休假工资8454.1元、2021年应休未休年休假工资7659元、违法解除劳动合同赔偿金363208.68元，加起来一共385888.87元。二审驳回A公司上诉，维持原判，二审案件受理费10元由A公司负担。这位代理律师凭借专业能力，成功维护了张X的权益，让法律的公正得以彰显。