构成拒不支付劳动报酬罪判多久

一、构成拒不支付劳动报酬罪判多久

拒不支付劳动报酬罪，是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。

一般情形下，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。

若在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

二、构成拒不支付劳动报酬罪法院会如何量刑

构成拒不支付劳动报酬罪，量刑分两档。数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金。若造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯此罪，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。

尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者报酬，并依法承担赔偿责任的，可以减轻或免除处罚。

三、构成拒不支付劳动报酬罪需要满足什么条件

构成拒不支付劳动报酬罪需满足以下条件：

1.主体为特殊主体，即用人单位的法定代表人或其他直接责任人员。

2.有以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬的行为。

3.数额较大。经政府有关部门责令支付仍不支付。

4.达到追诉标准，一般是拖欠1名劳动者3个月以上的劳动报酬且数额在5000元至2万元以上，或者拖欠10名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在3万元至10万元以上。

若满足以上条件，将面临刑事处罚。用人单位应依法按时足额支付劳动者报酬，避免此类法律风险。

在探讨构成拒不支付劳动报酬罪判多久这个问题时，我们了解到这一罪名的量刑会依据多种因素综合判定。通常来说，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，会面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。那要是单位犯此罪呢？单位会被判处罚金，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员同样会依照上述规定处罚。如果您对拒不支付劳动报酬罪的量刑细节、不同情节的界定或者相关法律程序等还有疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。