工作期间发明专利算在单位上吗

一、工作期间发明专利算在单位上吗

工作期间的发明专利归属需区分职务发明创造和非职务发明创造。若发明创造是执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成，属于职务发明创造，该发明专利申请权属于单位，申请被批准后，单位为专利权人。执行本单位任务包括在本职工作中、履行本单位交付的本职工作之外任务，以及退休、调离原单位后或劳动人事关系终止后1年内作出的与其在原单位承担的本职工作或原单位分配的任务有关的发明创造。若不是上述职务发明创造情形，则为非职务发明创造，其申请专利的权利属于发明人或设计人，申请被批准后，该发明人或设计人为专利权人。

二、工作期间发明专利属于谁的责任

工作期间发明专利归属，主要看是否为职务发明创造。若发明创造是执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成，属职务发明创造，该专利申请权归单位，申请被批准后，单位为专利权人。但单位与发明人或设计人可通过合同约定专利归属。 若不是职务发明创造，专利申请权属于发明人或设计人，申请被批准后，该发明人或设计人为专利权人。 所以工作期间发明专利归属需结合发明创造实际情况，依据是否为职务发明创造来判定其归属。

三、工作期间发明专利属于谁

工作期间的发明专利归属分两种情况。若发明创造是执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成，属职务发明创造，该专利申请权归单位，申请被批准后，单位为专利权人。但单位与发明人或设计人可通过合同约定专利归属。 若发明创造既非执行本单位任务，也未主要利用本单位物质技术条件完成，属非职务发明创造，专利申请权归发明人或设计人，申请被批准后，其为专利权人。实践中需依据具体情况及证据判定发明性质，以明确专利归属。

当探讨工作期间发明专利是否算在单位上时，这背后涉及到诸多因素。首先要看单位与员工之间对于发明创造的归属是否有明确约定。若没有约定，一般情况下，利用单位的物质技术条件所完成的发明创造属于单位。但如果员工是在本职工作之外，利用自己的资源独立完成发明，且与单位业务无关，那可能就不属于单位。另外，发明创造的完成时间、是否主要利用单位资源等都是判断的要点。你是否正在为工作期间的发明专利归属问题而纠结呢？如果对其归属判断、权益界定等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。