律师您好!我今年在这边接了一个面试,是做公司的人力资源,人力资源劳动合同的具体范文应该怎么写?
[律师回复] 甲 方 (用 人 单 位 ) :
单 位 名 称
法 定 代 表 人 联 系 电 话
地 址 邮 政 编 码
乙 方 (劳 动 者 ) :
姓 名 性 别 民 族 出 生 日 期
身 份 证 号 户 籍 类 型 (农 村 、 城 镇 ) 有 效 通 信 地 址
邮 政 编 码 联 系 电 话
人 员 类 别 (□失业职工 □库区移民 □复退军人 □高校毕业生 □残疾人 □农民工 □其他 )
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规的规定,甲乙 双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致的原则签订本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
(一)合同期限
乙方申请按以下第 种方式确定本合同期限,甲方予以同意:
1. 固定期限:自 年 月 日起,至 年 月 日止。
2. 无固定期限:自 年 月 日起,至甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现止。
3. 以完成一定的工作为期限:自 年 月 日起,至 工作任 务完成时止,具体标准为:。
(二)试用期限
甲乙双方同意按以下第 种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期限以内):
1. 试用期共 个月, 自 年 月 日起, 至 年 月 日止。 经乙方申 请、甲方考核合格及同意,可提前结束试用期。
2. 无试用期。
二、工作内容和工作地点
1. 乙方接受甲方提供的 岗位(工种),职级序列为 ,工作地点为:重庆市万 州区。
2. 乙方同意甲方由于生产经营需要,在保证工资、职级及福利待遇不降低的前提下,甲方可以提前一 个月告知乙方后无条件变更乙方工作岗位和工作地点。
3. 乙方具体工作内容及标准以公司员工手册、岗位说明书等岗位职责描述或签订劳动合同前甲方告知 为准,乙方应按岗位职责要求提供相应的劳动。
三、工作时间和休息休假
1. 甲乙双方同意按(□六天 8小时固定工时制、□综合计算工时制、□标准工时制度)方式确定乙方的 工作时间(如岗位已申请不定时工作制则按不定时工作制执行)。甲方依法保证乙方享受法定节假日和其 他休息时间的权利。
2. 甲方因生产经营需要,并与乙方协商或出现法规规定的其他情形的,可以依法延长工作时间。
3. 甲乙双方同意甲方安排乙方延长工作时间,或休息日、休假日安排乙方工作,首先安排补休。如不 能安排补休的,按照国家有关规定支付加班工资。补休期间工资待遇按正常上班记发。
四、劳动报酬
1. 甲方根据法律、法规的规定,结合单位实际,自主确定工资分配形式和工资水平。
2. 甲 方 根 据 其 生 产 经 营 特 点 和 乙 方 岗 位 , 确 定 对 乙 方 实 行 (□ 结 构 性 工 资 、 □ 固 定 工 资 □年薪 □目标绩效工资 □其他 )工资制。
乙方试用期工资标准为 元 /月综合收入, 或转正后月综合收入的 %; 试用期满后工资 标准为 元 /月综合收入,或 。
3. 甲方应以货币形式,每月至少向乙方支付一次工资,不得克扣和无故拖欠乙方工资。
4. 在劳动合同期限内 , 乙方在病假、婚丧假、依法参加社会活动期间,甲方应按照国家规定支付工资。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1. 甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施,
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发放必要的劳动保护用品。
2. 乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度、工艺技术操作规程、设备使用维护检修规程等,严禁违章 作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。
3. 乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业,对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为, 有权要求改正并向有关部门检举、控告。
六、社会保险和福利
1. 甲方为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续,并承担社会保险缴费义务。 其中,个人缴纳的社会保险费部分,可由甲方从乙方工资中代扣代缴。
2. 乙方患职业病、因工负伤或者工亡,甲方应按《中华人民共和国工伤保险条例》和地方规定办理。
3. 甲方努力创造条件,改善集体福利,提高乙方的福利待遇。
4. 乙方认可甲方按法定要求缴纳的五险基数,如与乙方实际工资基数有差别,乙方在工伤待遇等不承 担补足责任。
七、劳动纪律
1. 甲方有权依法建立和完善规章制度。规章制度的发布或公示甲方可以采取通过乙方提供的电子邮件 的方式,乙方同意且承诺遵守。
2. 甲乙双方必须遵守法律、法规和甲方依法制定的规章制度。
3. 乙方同意甲方有权根据法律、法规和公司规章制度对乙方进行奖惩。
八、劳动合同的变更
下列情况,甲乙双方可以变更劳动合同的相关内容 :
1. 甲乙双方协商一致的;
2. 甲方转产或调整生产任务的;
3. 本合同订立时所依据的法律、法规、政策已经修改或废止的;
4. 由于不可抗力致使本合同无法履行的;
5. 其他情况。
九、劳动合同的解除、终止和续订
1. 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同,应按照《中华人民共和国劳动合同法》和地方有关规定执行。
2. 甲方应当在解除或者终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙 方办理档案和社会保险关系转移手续。
3. 乙方应当在解除或者终止本合同时,按照双方约定,办理工作交接。乙方工作交接不清、物品交接 不全的,甲方有权暂缓为乙方办理相关手续,所产生的费用由乙方承担。
4. 乙方要求解除劳动合同,应提前三十日(试用期提前三日)以书面形式通知甲方。试用期不满 5个 工作日乙方提出解除的,甲方不支付乙方任何劳动报酬。未书面通知用人单位或在本条规定时限内甲方还 未准予批复情况下自行离岗的,甲方有权视为乙方旷工并做相应处理,同时可追究乙方相应责任。
十、甲乙双方协商约定的其他事项
1. 乙方在甲方工作期间,甲方对乙方实施委外培训后,如果约定了培训服务期的,乙方在服务期届满 前辞职,应当向甲方支付尚未履约的服务期限所应分摊的培训费用。
2. 甲乙双方约定的服务期届满前,如果乙方无过错而被甲方主动提出解除劳动合同的,甲方为乙方支 付的所有培训类费用,乙方不承担退还责任。
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3. 乙方工作涉及甲方商业秘密的,甲方可与乙方依法约定保守商业秘密或竞业限制的事项,并签订保 守商业秘密协议或竞业限制协议。
4. 乙方确认合同封面提供的个人基本资料真实无误(可口头委托人事部门填写),如有虚假由乙方本 人承担相应责任且甲方有权无条件解除或终止本劳动合同。如乙方资料发生变更,应在 5个工作日内向公 司人事主管部门提交书面说明及相应材料。
5. 乙方承诺对前雇主或其他任何单位不负有保守商业秘密和竞业限制义务,并承诺不将任何涉及第三 方的商业秘密带入 /使用于甲方。 任何因乙方违反对第三方的保守商业秘密和竞业限制的义务而导致任何法 律责任及经济责任,由乙方自行承担。
6. 甲方根据生产经营需要,或因乙方未能胜任工作而对乙方进行技术业务培训,乙方无正当理由拒不 参加培训或经培训但考核不合格的,将被认定为不能胜任工作。甲方有权变更其岗位以及重新确定其薪酬 直至无条件解除或终止本劳动合同。
7. 劳动合同签订后,甲方颁布的公司制度与本合同条款不一致的,以公司制度条款为准。乙方同意甲 方的相关信息可自行通过网站、邮箱、公文、公告栏等载体公布,公布之日起三十天后即视为已向乙方公 告送达。乙方有义务主动了解学习并执行相关制度。
8. 本合同所载明的乙方工资包含“六天 8小时固定工时制” (如实行)延长工作时间的加班工资。
9. 甲方提供的津补贴、奖金、福利等不计算在正常工作时间工资内,双方约定加班工资基数按当地公 布的最低工资标准执行。
10. 甲乙双方约定的其他事项(内容不得违反法律法规,可另加双方签名或盖章的附页):
①甲方指定的通知、公告等信息发布邮箱为:, 乙方接收邮箱为:。 如乙方接收邮箱发生变化,必须在 3个工作日内书面通知甲方,否则甲方有权视为乙方未发生变更。
十
一、劳动争议处理及其他
1. 甲乙双方因履行劳动合同发生争议,可以先行协商;不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履 行的,可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可 以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可依法向当地具有管辖权的人民法院提起诉 讼。
2. 本合同未尽事宜,按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内,如本合同条款与国家、地方有关 劳动管理的新规定相悖的,按新规定执行。
3. 本合同一式叁份,甲乙双方各持壹份,存乙方档案壹份,具有同等法律效力。
甲方 (公章 ) :乙 方 (签 字 ) :
法 定 代 表 人 或
委 托 代 理 人
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年 月 日 年 月 日