职务侵占罪如何追究责任

一、职务侵占罪如何追究责任

职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。

追究责任方面，首先由公安机关立案侦查。一旦发现犯罪事实或犯罪嫌疑人，会展开调查收集证据。

达到立案标准（数额较大一般指六万元以上）后，检察院会审查起诉。若证据确凿，会向法院提起公诉。

法院经审理，根据犯罪情节及数额等量刑。数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

单位也可通过民事诉讼要求返还被侵占财物。在整个过程中，要注意收集和保留相关证据，以维护自身合法权益。

二、职务侵占罪必须满足条件吗

职务侵占罪需满足以下条件：

主体：公司、企业或者其他单位的人员。

行为：利用职务上的便利，即利用自己主管、管理、经营、经手单位财物的便利条件。

非法占有目的：意图将本单位财物非法占为己有。

数额较大：根据相关司法解释，一般达到6万元以上为数额较大。

比如公司员工利用负责采购的职务便利，虚报采购价格，将差价据为己有，达到数额标准，就可能构成职务侵占罪。若仅因工作失误多拿了单位财物，不具有非法占有目的，则不构成此罪。一旦构成该罪，会根据侵占数额等情节量刑，从拘役到有期徒刑不等。

三、职务侵占罪是职务犯吗

职务侵占罪属于职务犯罪。

职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。其显著特征在于利用职务之便实施犯罪。

这类犯罪严重侵犯了单位的财产权益和正常管理秩序。在认定职务侵占罪时，关键在于判断行为人是否利用了其在单位所担任的职务赋予的便利条件，非法占有本单位财物。一旦构成该罪，将根据侵占数额等情节依法予以刑事处罚。比如公司员工利用掌管财物的职务便利，私自侵吞公司资金，就可能构成职务侵占罪。

当我们探讨职务侵占罪如何追究责任时，要知道这是一个复杂且严谨的法律过程。一旦认定构成职务侵占罪，不仅会面临刑事处罚，如有期徒刑、拘役并处罚金等。犯罪者还需承担相应的民事赔偿责任，向受害单位返还侵占的财物。而且，其违法记录会伴随一生，对个人的信用、职业发展等都产生极大影响。你是否正在关注或者担心涉及职务侵占罪的相关问题呢？要是对职务侵占罪的立案标准、量刑幅度或者后续补救措施等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业律师将为你提供精准且全面的解答，助你明晰法律责任，妥善应对。