公司员工犯职务侵占罪会怎样判

一、公司员工犯职务侵占罪会怎样判

职务侵占罪，是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。

根据法律规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

司法实践中，“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”的具体标准会因地区经济发展等因素有所差异。如果员工涉嫌此罪，建议公司及时收集固定相关证据，向公安机关报案，通过法律途径维护公司合法权益。

二、公司员工犯贪污罪的量刑标准是啥

公司员工若构成贪污罪，量刑依数额及情节而定。根据《刑法》规定，贪污数额较大或有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。贪污数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或没收财产。贪污数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑，并处罚金或没收财产。具体数额标准，一般贪污数额在三万元以上不满二十万元的属数额较大；二十万元以上不满三百万元的属数额巨大；三百万元以上的属数额特别巨大。司法实践中，还会综合考量犯罪情节、退赃退赔等情况来精准量刑。

三、公司员工犯罪了公司需要承担什么责任

这需视具体情况而定。若员工犯罪行为系个人行为，且与执行公司职务无关，公司通常无需担责。但要是员工犯罪与工作相关，比如利用职务之便受贿、侵占公司财物等，公司可能面临法律风险。

首先，在民事方面，若员工行为给第三人造成损失，且符合表见代理等情形，公司可能需承担赔偿责任。其次，在行政方面，若公司对员工犯罪行为存在管理不善等过错，可能会被处以罚款等行政处罚。再者，若公司被认定存在教唆、帮助员工犯罪等情形，公司及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能会被追究刑事责任。公司应建立健全合规制度，加强对员工的管理和监督，以降低此类风险。

当我们探讨公司员工犯职务侵占罪会怎样判的时候，这其中有着明确的法律规定。职务侵占数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。除了量刑，还可能涉及到追缴违法所得，返还给公司。若员工的家属对判决结果、量刑依据或者后续的执行等方面存在疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，让您明晰整个法律流程及可能涉及的各项问题。