雇员致人损害的由谁承担赔偿责任

一、雇员致人损害的由谁承担赔偿责任

雇员致人损害赔偿责任承担分两种情况。若雇员在从事雇佣活动中致人损害，雇主应当承担赔偿责任。因为雇主对雇员的工作有选任、监督和管理义务，且雇员工作是为雇主利益。但雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任，雇主承担连带赔偿责任后，可以向雇员追偿。判断是否属于“从事雇佣活动”，要看行为是否是履行职务或与履行职务有内在联系。若雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，也应认定为“从事雇佣活动”。

二、雇员致人损害时是谁来承担赔偿责任

一般情况下，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。这里的雇佣活动指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。若雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任后，可以向雇员追偿。判断是否属于“从事雇佣活动”，要综合考虑行为是否在授权范围内、与授权的活动是否有内在联系等因素。例如，雇员超越授权范围，但行为表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，也会被认定为从事雇佣活动。

三、雇员致人损害如何追偿

雇员在从事雇佣活动中致人损害，雇主应承担赔偿责任；雇员因故意或重大过失致人损害，雇主与雇员承担连带赔偿责任，雇主承担连带赔偿责任后可向雇员追偿。判断雇员是否存在故意或重大过失，需结合其行为的性质、主观状态等综合考量。若雇员存在故意，即明知行为会造成他人损害仍积极为之；重大过失则指雇员未能尽到普通人应有的注意义务。雇主追偿权的行使范围，司法实践中一般根据双方过错程度和经济状况确定。若雇员经济状况较差，可适当减少追偿份额。雇主追偿时，可先与雇员协商，协商不成可通过诉讼方式解决，要求雇员承担相应赔偿责任。

当我们明确雇员致人损害的由谁承担赔偿责任后，还需关注几个关键延伸问题：比如雇主承担赔偿责任后，若雇员存在故意或重大过失，是否有权向其追偿？若损害是第三人与雇员共同造成，责任又该如何划分？此外，赔偿范围是否包含精神损害抚慰金、后续康复费用等细节，也可能影响实际维权结果。如果您在具体案件中遇到责任认定不清、追偿流程不明确，或是想了解赔偿标准的具体适用，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答，帮您理清维权思路。