拒不支付工资罪量刑标准最高多少年

一、拒不支付工资罪量刑标准最高多少年

拒不支付工资罪，即拒不支付劳动报酬罪。依据《中华人民共和国刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。所以，此罪量刑标准最高为七年有期徒刑。

二、拒不支付工人工资罪认定标准是什么

拒不支付劳动报酬罪认定需考虑以下方面。

首先是行为主体，一般为有支付劳动者劳动报酬义务的自然人和单位，如企业老板、个体工商户等。

其次是行为方式，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付。转移财产表现为将资金转移到他人账户等；逃匿指离开经营场所、切断联系方式等。

再者是数额标准，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。

最后是行为后果，经政府有关部门责令支付仍不支付。若在提起公诉前支付并依法承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。

三、拒不支付工资罪的立案标准如何确定

拒不支付工资罪即拒不支付劳动报酬罪。其立案标准为：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付。

数额较大指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。各省级高级法院可根据本地经济社会发展状况，在规定数额幅度内确定本地执行的具体数额标准并报最高法院备案。

若符合上述情形，将被认定达到立案标准，司法机关会依法追究刑事责任。

当我们明确拒不支付工资罪量刑标准最高多少年之后，还需了解其立案的核心条件。比如拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额达五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者报酬累计达三万元至十万元以上，才会触发刑事追责。此外，若劳动者遭遇工资拖欠，除关注刑事量刑，还需知晓如何收集劳动合同、工资条等证据维权。如果您正面临工资被拖欠的困扰，想确认是否符合立案标准、量刑细节或维权步骤，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解惑。