五一劳动节是法定节假日吗？

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。

[律师回复] 节假日前十五天入职，才享受带薪节假日休息你好具体的以你们公司下发的资料为主

[律师回复] 五一是法定节假日。
【法律依据】
《劳动法》第四十条，
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。

[律师回复] 你好，五一劳动节法定节假日应该是放假一天，但是因为疫情影响，今年的五一劳动节是放假五天的。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。 二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。 三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。 《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。

[律师回复] 是带薪休假

[律师回复] 劳动节放一天假。
【法律依据】
《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初
一、初
二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

[律师回复] 您好，劳动节正常假期五天。如果回答对您有所帮助希望好评！

[律师回复] 据国务院办公厅最新的放假安排通知，2021年五一放假5天，比此前的3天假期多了2天。具体安排如下：
5月1日至5日放假调休，共5天。根据调休规则，4月25日（星期日）、5月8日（星期六）上班。
【辟谣】
五一不放假可以吗？
真相：可以
解析：
我国法律规定的全国公民放假的法定节假日期间，用人单位需要依法安排劳动者休假。公司法定假日因生产、经营需要，经工会和劳动者同意，可以适当加班，法定节假日加班的，应当加倍发放工资。
【提醒】
2021年放假时间安排：
按国务院历年放假的安排，2021年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的安排将是：
元旦：2021年1月1日至3日放假，共3天。不安排调休。
春节：2月11日至17日放假，共7天。2月7日（星期日）、2月20日（星期六）上班。
清明节：4月3日至5日放假调休，共3天假期。
劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月25日（星期日）、5月8日（星期六）上班。
端午节：6月12日至14日放假，共3天。
中秋节：9月19日至21日放假调休，共3天。9月18日（星期六）上班。
国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月26日（星期日）、10月9日（星期六）上班。

[律师回复] 据国务院办公厅最新的放假安排通知，2021年五一放假5天，比此前的3天假期多了2天。具体安排如下：
5月1日至5日放假调休，共5天。根据调休规则，4月25日（星期日）、5月8日（星期六）上班。
【辟谣】
五一不放假可以吗？
真相：可以
解析：
我国法律规定的全国公民放假的法定节假日期间，用人单位需要依法安排劳动者休假。公司法定假日因生产、经营需要，经工会和劳动者同意，可以适当加班，法定节假日加班的，应当加倍发放工资。
【提醒】
2021年放假时间安排：
按国务院历年放假的安排，2021年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的安排将是：
元旦：2021年1月1日至3日放假，共3天。不安排调休。
春节：2月11日至17日放假，共7天。2月7日（星期日）、2月20日（星期六）上班。
清明节：4月3日至5日放假调休，共3天假期。
劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月25日（星期日）、5月8日（星期六）上班。
端午节：6月12日至14日放假，共3天。
中秋节：9月19日至21日放假调休，共3天。9月18日（星期六）上班。
国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月26日（星期日）、10月9日（星期六）上班。

[律师回复] 产假中包括了双休日与法定节假日。　　根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。虽然《女职工劳动保护特别规定》未明确规定是否包含国家法定节假日，但按立法原意，产假是按自然日计算的，包括了期间的法定休息日和法定节假日。　　现有的地方规定是予以了明确。例如：《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》规定，年休假、婚假。丧假、探亲假、产假、看护假的假期原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。

[律师回复] 5月1日上班是三倍工资，2号和3号是两倍工资。
　　《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
　　
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
　　
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

[律师回复] 您在什么学校工作？山西省内学校近期刚开始陆续复工吧。法定节假日安排工作的，需要向劳动者支付三倍工资。

[律师回复] 五一法定节假日是三天。
【法律依据】
《劳动法》第四十条，
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。

[律师回复] 只有5月1日一天是法定节假日，一般都和星期六星期天两天双休一起放三天，如果遇不到三天在一起就会调整双休日期。

[律师回复] 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

[律师回复] 元旦：2020年1月1日放百假。春节：1月24日至30日放假调休，共7天。由于疫情的度原因，今年的春节假期推迟至2月知2号。清明节：道4月4日至6日放假调休。劳动节：5月1日至5日放假调专休，共属5天。端午节：6月25日至27日放假调休，共3天。国庆节：10月1日至8日放假调休，共8天。

[律师回复] 一、元旦：1月1日放假，与周末连休。
二、春节：2月15日至21日放假调休，共7天。2月11日(星期日)、2月24日(星期六)上班。
三、清明节：4月5日(清明节)4月6日(星期五)4月7日(星期六)放假，共3天，4月8日(星期日)上班。
四、劳动节：4月29日至5月1日放假，共3天，4月28日(星期六)上班。
五、端午节：6月16日至6月18日放假，共3天，与周末连休。
六、中秋节：9月22日至9月24日放假，共3天，与周末连休。
七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29号(星期六)、9月30号(星期天)上班。

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 【法律意见】
节假日加班是三倍工资，法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍，即300021.758加班小时数×3倍。
【法律依据】
《劳动法》
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。