犯强迫劳动罪会受到怎样的量刑

一、犯强迫劳动罪会受到怎样的量刑

强迫劳动罪指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动，或明知他人实施前述行为，为其招募、运送人员或有其他协助强迫他人劳动行为。

犯此罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。

司法实践中，情节严重一般考量强迫的手段、人数、造成的危害后果等。若强迫多人多次劳动、导致他人伤残等严重后果，通常会认定为情节严重。

二、犯强迫劳动罪是否会被判刑

犯强迫劳动罪会被判刑。根据相关法律规定，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。

单位犯强迫劳动罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。强迫劳动不仅侵犯劳动者人身自由，也破坏社会秩序，所以法律予以严惩。

三、犯强迫劳动罪会被判处多少年

强迫劳动罪是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动，或明知他人实施上述行为而为其招募、运送人员或有其他协助强迫他人劳动行为。

犯本罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯强迫劳动罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。司法实践中，情节严重一般考量强迫的手段、人数、恶劣后果等因素。

当我们探讨犯强迫劳动罪会受到怎样的量刑时，还需关注其关联的关键问题。比如立案标准与单位犯罪的处罚规则。强迫劳动罪的立案并非仅看量刑，若以暴力、威胁或限制人身自由等方法强迫他人劳动，或强迫未成年人、残疾人从事劳动，均可能触发立案；若单位犯本罪，不仅单位会被判处罚金，直接负责的主管人员及直接责任人也需承担相应刑事责任。如果您对强迫劳动罪的具体立案情形、单位犯罪的责任划分，或是自身遭遇类似情况如何维权等仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准答疑。