五一休假日期是怎样安排的

一、五一休假日期是怎样安排的

根据国务院对国家节假日的规定，五一劳动节为我国法定节假日，放假时间一般为5月1、2日当天加休息日，一般有三到五天的休息时间，具体的放假日期和安排根据当年国务院发布的放假通知为准。

　　各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：

　　根据2024年11月修订的《全国年节及纪念日放假办法》，自2025年1月1日起，全体公民放假的假日增加2天，其中春节、劳动节各增加1天。据此对放假调休原则作进一步优化完善，除个别特殊情形外，春节自农历除夕起放假调休8天，国庆节自10月1日起放假调休7天，劳动节放假调休5天，元旦、清明节、端午节、中秋节分别放假调休或连休3天(如逢周三则只在当日放假)，国庆节放假如逢中秋节则合并放假8天。

　　按照上述原则，现将2025年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。

　　一、元旦：1月1日(周三)放假1天，不调休。

　　二、春节：1月28日(农历除夕、周二)至2月4日(农历正月初七、周二)放假调休，共8天。1月26日(周日)、2月8日(周六)上班。

　　三、清明节：4月4日(周五)至6日(周日)放假，共3天。

　　四、劳动节：5月1日(周四)至5日(周一)放假调休，共5天。4月27日(周日)上班。

　　五、端午节：5月31日(周六)至6月2日(周一)放假，共3天。

　　六、国庆节、中秋节：10月1日(周三)至8日(周三)放假调休，共8天。9月28日(周日)、10月11日(周六)上班。

　　节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫、疫情防控等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。

　　在中国现行法律规划之中，法定节假日总共计算下来是每年共计有13天。这些重要的节日包括了元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节以及国庆节这八个传统节日。在这些法定节假日中，春节、劳动节以及国庆节具有特殊的地位，需要特别指出的是，目前社会上所盛传的“放三天、放七天”等说法并非完全属于法定节假日的范畴，而更多地是通过对工作日的调整来实现额外的假期福利。

二、五一高速免费时间

五一高速免费。按照国务院制定的放假安排时间表，五一高速公路免费时间如下：

劳动节期间：5月1日0时-五一假期最后一天24时；

高速公路免费时间放行办法

不发卡抬杆放行。往年高速免费期间，造成拥堵的原因为高速路上车骤然增多。虽免费，但还是得发卡通过，车辆从进入收费站前减速，到停车拿卡通过，最后加速离开，整个过程大概要1分多钟。免费道口实行不发卡抬杆放行，提高了出行效率。

三、五一加班工资怎么算？

按照《劳动法》规定，5月1、2日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。

按照规定，在法定节假日加班，日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)乘300%;在休息日加班，则要按200%的标准支付加班工资，即日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)乘200%。这里所说的工资收入指基本工资，奖金、津贴、各类补贴都不算在内。

计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。

五一劳动节是我国的法定节假日，可以趁这个时间好好玩玩，如果老板不给放假，不要着急，可以采用法律手段维护自己的权利。