五一休假天数怎么算？

一、五一休假天数怎么算?

我国的五一劳动节法律规定放2天假，经过排休会安排5天假期。国家法律规定了用人单位需要在法定节假日安排劳动者进行休假，劳动节就是属于国家规定的节假日之一，会安排休假。具体的放假日期和安排根据当年国务院发布的放假通知为准。

《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，全体公民放假的节日： 

(一)元旦，放假1天(1月1日)；

(二)春节，放假4天(农历除夕、正月初一至初三)；

(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；

(四)劳动节，放假2天(5月1日、2日)；

(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；

(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；

(七)国庆节，放假3天(10月1日至3日)。

二、五一劳动节不得安排三类人加班

用人单位不能强迫员工加班，更无权克扣工资。如用人单位事先未与员工及工会协商或者用人单位安排的加班违反了劳动法律法规的有关规定，员工有权拒绝加班。同时有以下情况的不得安排员工加班:

1、妊娠期的女员工，不应延长其劳动时间;

2、女员工怀孕7个月以上，用人单位不能安排她们加班;

3、女员工在哺乳期内，用人单位不能安排她们加班。

如今社会发展迅速，我们的生活节奏也跟着越来越快，被工作压得无法喘息的生活需要这些小假期的调节，如果工作实在需要您的存在，也要清楚地知道加班补助该拿多少。小编为您提供了详细的五一休假天数和五一休假期间加班工资该怎么计算的方法，您可以以此为根据，计算自己的加班工资。