隐瞒怀孕进公司怎么处理

一、隐瞒怀孕进公司怎么处理

首先需明确，隐瞒怀孕进公司本身并不必然导致法律问题。

从劳动合同法角度，如果公司以隐瞒怀孕为由解除劳动合同，属于违法解除。女职工有权要求继续履行合同，若不要求继续履行，公司应支付赔偿金。

但如果女职工因怀孕出现不能胜任工作等情况，公司可按照法定程序进行调岗等合理安排。

公司若知晓后以此歧视女职工，女职工可向劳动监察部门投诉，要求责令公司改正。也可申请劳动仲裁，主张公司的行为侵犯了自身平等就业等权益，要求相应赔偿或补偿。不过，若女职工在孕期能正常履行工作职责，公司一般不能随意解除劳动关系。

二、隐瞒怀孕入职公司在法律上如何判定

一般而言，隐瞒怀孕入职公司不构成欺诈，劳动合同有效。

根据法律规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同无效。但怀孕是女性的生理现象和基本人权，公司招聘时不应将其作为录用限制条件。求职者隐瞒怀孕情况，通常不属于故意告知虚假情况或隐瞒重要事实以诱使公司作出错误意思表示。

不过，若求职者隐瞒的怀孕情况对履行岗位有实质性影响，且公司明确该岗位对身体状况有特定要求并告知求职者，可能会被认定为欺诈，劳动合同可能无效，但需结合具体情况判断。

三、隐瞒怀孕入职致合同无效法律咋认定

一般而言，隐瞒怀孕入职不必然导致劳动合同无效。

根据《劳动合同法》，以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同的，合同无效。但怀孕属于个人隐私，并非用人单位决定是否录用的关键信息。若用人单位招聘岗位对身体状况有特殊要求且已明确告知，而应聘者隐瞒怀孕事实影响工作履行，可能构成欺诈致合同无效。

若岗位无特殊要求，隐瞒怀孕不构成欺诈。因为怀孕是女性合法生育权利，用人单位不能因员工怀孕而歧视或认定合同无效。若单位以隐瞒怀孕为由解除合同，员工可主张违法解除赔偿金。

在探讨隐瞒怀孕进公司怎么处理时，我们还需关注与之紧密相连的问题。比如，若公司因员工隐瞒怀孕而解除劳动合同，这种做法是否合法呢？一般而言，仅以隐瞒怀孕为由解除合同可能被认定为违法，因为怀孕是女性的合法权益，员工享有平等就业权。另外，员工隐瞒怀孕入职后，在孕期、产期、哺乳期应享有的权益又该如何保障？这也是企业和员工都需重视的问题。若你在这些方面有疑问，或是对隐瞒怀孕进公司的处理细节还有不了解之处，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。