失误给公司造成损失咋追责

一、失误给公司造成损失咋追责

首先需明确，若因失误给公司造成损失，公司可能会依据内部规章制度及法律规定进行追责。

从法律角度，关键看该失误是否存在故意或重大过失。若员工存在故意或重大过失导致损失，公司有权要求赔偿。比如员工违反工作流程，擅自操作致公司财物受损。

一般情况下，公司会先进行调查，确定损失情况及员工责任程度。然后可通过内部处理，如扣减绩效奖金、调岗等；也可能采取法律手段，如提起劳动争议仲裁要求赔偿。

员工若认为自身不应担责，可举证证明失误是因不可抗力、公司指令错误等合理原因导致。总之，员工失误造成公司损失，公司有追责权利，具体责任认定需综合多因素判断。

二、员工失误致公司损失，法律上如何担责

员工失误致公司损失，担责需考量多方面因素。依据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿经济损失。赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%；若扣除后工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

司法实践中，判断员工是否担责及担责比例，会看员工过错程度、是否重大过失或故意，以及企业是否完善管理和安全保障机制等。若员工属一般轻微过失，未给单位造成重大影响，通常无需担责；若是故意或重大过失导致损失，可能需承担相应赔偿责任。建议公司和员工签劳动合同时明确赔偿事宜。

三、员工失误致损，公司要求全额赔偿是否合法

员工失误致损，公司要求全额赔偿不一定合法。根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

若员工故意或重大过失致损，公司可要求赔偿。但公司需证明损失与员工行为存在因果关系、损失具体数额。若员工仅一般过失，要求全额赔偿通常不合理。实践中，需综合考量双方过错程度等因素确定赔偿比例。

当我们探讨失误给公司造成损失咋追责时，除了明确责任归属和赔偿方式，还存在一些相关问题值得关注。比如，若员工是因执行工作任务中的失误导致损失，公司在追责时是否应考虑自身管理是否存在漏洞。另外，损失的界定范围也很关键，是仅计算直接经济损失，还是也包含间接损失。面对这些复杂情况，你是否也有许多疑问和担忧？如果对于失误追责的具体流程、赔偿额度的确定等还有不明白的地方，别让疑惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。