在公司申请的专利离职会怎样

一、在公司申请的专利离职会怎样

公司申请的专利一般属于职务发明创造，其专利权归公司所有，员工离职通常不影响专利权归属。

若离职员工曾参与该专利研发，对专利技术内容熟悉，其负有保密义务，不能擅自披露、使用或允许他人使用该专利技术，否则可能构成对公司商业秘密或专利权的侵犯，公司有权追究其法律责任。

若离职员工与公司签有竞业限制协议，在限制期限内，不能到与本公司有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，否则需承担违约责任。

二、离职后公司申请的专利归属权如何判定

离职后公司申请专利归属权判定需分情况。若属“执行本单位的任务”或“主要是利用本单位的物质技术条件”所完成的发明创造，是职务发明创造，专利申请权和专利权归单位。“执行本单位任务”包括在本职工作中、履行本单位交付的本职工作之外的任务、退休或离职后1年内作出的与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造。

若不属职务发明创造，专利申请权和专利权归发明人或设计人。判断时，需结合发明创造的完成时间、利用单位资源情况、与本职工作关联性等综合考量。双方有合同约定的，依约定确定归属。

三、离职员工对原公司申请专利有无权益

一般分情况判断离职员工对原公司申请专利有无权益。若该专利是离职员工在原公司执行工作任务或主要利用公司物质技术条件完成的职务发明创造，专利申请权和专利权归原公司，离职员工通常无权益，但依规定获奖励报酬。

若不是职务发明创造，而是离职员工个人完成的非职务发明创造，专利申请权和专利权归员工。若原公司以自身名义申请该非职务发明创造专利，离职员工有权益，可通过协商、行政处理或诉讼维权。

当探讨在公司申请的专利离职会怎样时，除了专利归属问题，还有一些相关情况值得关注。比如离职后若继续使用原公司申请的专利技术，是否构成侵权就需要明确界定。另外，若离职员工参与的专利项目还在研发进程中，后续权益分配也会是一个复杂的问题。这些问题处理不当，可能会引发法律纠纷。如果您对离职后专利的使用限制、后续权益分配等相关问题存在疑问，别让疑惑困扰您。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您详细解答。