失误给公司造成损失咋赔偿

一、失误给公司造成损失咋赔偿

员工因失误给公司造成损失，赔偿问题需依具体情况处理。

若劳动合同或公司规章制度有明确约定赔偿办法与比例，且该约定合法合规，按约定执行。依据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按合同约定要求其赔偿，可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。

若无约定，需考量员工过错程度、损失大小等因素确定赔偿责任。若员工属重大过失，可能需承担一定赔偿；若为一般失误，赔偿责任可能较小甚至无需赔偿。

若就赔偿问题发生争议，双方可协商解决，协商不成，公司可通过劳动仲裁或诉讼解决。

二、失误致公司损失赔偿比例法律是如何规定的

法律未明确规定劳动者失误致公司损失的具体赔偿比例。依据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可从其工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超当月工资20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

实践中，赔偿比例需综合考量多因素，如劳动者过错程度、损失大小、工资收入、单位管理状况等。一般轻微过失，劳动者赔偿比例低；重大过失或故意，赔偿比例可能较高。

三、失误致公司损失赔偿方式法律有何规定

依据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿经济损失。赔偿可从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

此外，若劳动合同无相关约定，劳动者重大过失致损，用人单位可要求其赔偿。法院会综合考量劳动者过错程度、工资收入、单位经营状况等因素确定赔偿数额。若属一般过失，通常无需赔偿。

在探讨失误给公司造成损失咋赔偿时，除了赔偿本身，还会有一些相关问题值得关注。比如赔偿后对员工职业发展的影响，公司可能会将此类失误记录在案，影响后续的晋升和调薪。另外，若员工对赔偿金额有异议，该如何与公司协商解决也是关键。在这种情况下，员工需要了解自身的合法权益和应承担的责任。如果你对失误赔偿的具体流程、协商方法或者赔偿后对职业的影响等问题存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，获取专业的法律建议。