在职期间的专利归公司所有吗

一、在职期间的专利归公司所有吗

一般情况下，在职期间因履行工作职责所完成的发明创造，属于职务发明创造，其专利归单位所有。

根据《专利法》规定，执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位；申请被批准后，该单位为专利权人。

不过，如果发明人与单位另有约定，从其约定。所以，关键看劳动合同等是否对专利归属有特别约定。若没有特别约定，在职期间符合职务发明条件的专利归公司；有约定则依约定确定归属。

二、在职期间发明创造专利归属法律如何界定

在职期间发明创造专利归属，分职务发明创造和非职务发明创造。

职务发明创造，专利申请权和专利权归单位，包括：执行本单位任务所完成的发明创造，如在本职工作中、履行本单位交付的本职工作之外任务、退休或调离原单位1年内作出且与原单位本职工作或分配任务有关的发明创造；主要利用本单位物质技术条件所完成的发明创造。但单位与发明人或设计人可通过合同约定权利归属。

非职务发明创造，专利申请权和专利权归发明人或设计人，即不在执行单位任务，也未主要利用单位物质技术条件完成的发明创造，单位不得压制其申请专利。

三、在职发明创造专利产生纠纷法律如何判

在职发明创造专利纠纷，法院通常依据《专利法》《专利法实施细则》等裁判。

若判定为职务发明，其申请专利的权利归单位，申请获批后单位为专利权人。职务发明指执行本单位任务或主要利用单位物质技术条件完成的发明创造。若员工认为是非职务发明，要举证发明创造与本职工作、单位分配任务无关，且未主要利用单位物质技术条件。

纠纷发生后，单位和员工可先协商。协商不成，可请求管理专利工作的部门调解，也可向法院起诉。法院会审查发明创造完成时间、员工工作职责、单位物质技术条件利用程度等因素，确定归属。侵权纠纷中，若单位使用员工非职务发明或员工擅自使用单位职务发明，法院会根据实际损失或侵权获利判赔偿。

在探讨在职期间的专利归公司所有吗这个问题后，还有一些相关情况值得关注。若在职期间的专利归公司所有，员工是否能获得一定的奖励或报酬呢？依据法律规定，公司通常应给予员工合理的奖励。另外，对于离职后一定时间内完成的与原工作相关的发明创造，专利归属也存在特殊规定。如果你对在职专利归属的判定细节、员工奖励标准，或是离职后专利相关问题仍有疑问，不要错过获取专业解答的机会。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，资深法律专家将为你答疑解惑。