公司追责时效几年

一、公司追责时效几年

公司追责时效需根据具体情形确定。一般民事纠纷适用三年诉讼时效，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。若涉及国际货物买卖合同和技术进出口合同争议，诉讼时效为四年。但如果是公司追究员工职务侵占等刑事责任，追诉时效依据法定最高刑而定。法定最高刑不满五年有期徒刑的，追诉时效为五年；法定最高刑五年以上不满十年有期徒刑的，追诉时效为十年等。需注意，自权利受到损害之日起超过二十年，人民法院不予保护，有特殊情况可申请延长。

二、公司追责超过时效法律还支持吗

通常情况下，若公司追责超过诉讼时效，法律不再强制保护其胜诉权。根据《民法典》，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效期间届满的，义务人可以提出不履行义务的抗辩。也就是说，若进入诉讼程序，对方以此抗辩，公司可能会败诉。

不过，诉讼时效可因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断，从中断时起，诉讼时效期间重新计算。并且，即便超过时效，若对方自愿履行，公司仍有权接受，之后对方也不能以不知时效为由要求返还。

三、公司超时效追责员工赔偿法律会支持吗

公司超时效追责员工赔偿，法律通常不支持。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若公司超出此时效申请仲裁追责员工赔偿，员工以时效抗辩，仲裁委一般会驳回公司仲裁请求。

不过，若存在时效中断情形，如公司曾向员工主张赔偿权利、员工同意履行赔偿义务等，时效会重新计算；存在时效中止情形，如不可抗力等，中止期间时效停止计算，自中止原因消除之日起继续计算。

在探讨公司追责时效几年这个问题时，我们还需了解与之相关的一些情况。比如在追责时效内，若出现法定的中断、中止情形，时效会重新计算或暂停计算。另外，不同类型的追责，像合同违约追责、侵权追责等，在时效的具体适用和计算上可能存在差异。而且超过追责时效后，公司虽然仍可主张权利，但可能会面临对方以时效已过进行抗辩的情况。如果您对公司追责时效的中断中止情形、不同类型追责时效的区别，或者超过时效后的应对策略等问题有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。