员工偷取公司数据资料怎么办

一、员工偷取公司数据资料怎么办

员工偷取公司数据资料，公司可采取以下措施。首先，固定证据，对数据资料的丢失情况、员工操作痕迹等进行收集和保全，如调取监控录像、查看系统操作记录。若员工的行为违反公司规章制度，公司可依制度对其进行处分，甚至解除劳动合同。

从法律层面，若该数据资料属商业秘密，员工行为构成侵犯商业秘密，公司可要求其承担民事赔偿责任，赔偿因侵权行为导致的损失。若损失重大，该行为可能触犯刑法，构成侵犯商业秘密罪，公司可向公安机关报案，依法追究其刑事责任。公司还可向法院申请禁令，要求员工停止侵权行为、返还或销毁窃取的数据资料。

二、员工偷取公司数据资料公司可获何法律赔偿

员工偷取公司数据资料，公司可从以下方面获法律赔偿：

实际损失赔偿：公司能就员工偷取数据资料行为导致的实际经济损失要求赔偿，如因数据泄露致客户流失、业务受损等损失。

预期利益赔偿：若能证明因数据被盗取使公司丧失预期可得利益，可主张该部分赔偿。

维权费用赔偿：公司为调查、追究员工责任产生的合理费用，如律师费、调查费等，也可要求员工承担。

违约金赔偿：若公司与员工签有保密协议或竞业限制协议，且协议约定了违约金，公司可按约定主张。

三、员工偷公司数据，公司能要求哪些法律补偿

员工偷公司数据，公司可要求多方面法律补偿：

财产损失赔偿：若因员工窃取数据致公司直接经济损失，如业务丢失、客户流失等，公司可要求员工赔偿实际损失金额。

调查费用补偿：公司为调查员工偷数据行为产生的合理费用，像聘请专业调查机构、鉴定数据的费用等，可要求员工承担。

违约金赔偿：若公司与员工签订的劳动合同或保密协议中有相关违约条款，公司可依约要求员工支付违约金。

商业秘密侵权赔偿：若数据属商业秘密，公司可要求员工承担侵犯商业秘密的赔偿责任，赔偿额按公司损失或员工侵权获利确定。

当面临员工偷取公司数据资料怎么办的问题时，除了考虑当下如何应对，还有一些后续关键问题值得关注。比如数据资料被偷取后，公司的商业机密是否面临泄露风险，又该如何采取措施防止进一步的损失。同时，追究员工法律责任时，证据的收集和保存至关重要，怎样确保所收集的证据具有法律效力也是一大难题。若你在处理员工偷取公司数据资料事件中，对证据收集、法律追责流程等方面存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答。