公司因需要调岗员工该咋办

一、公司因需要调岗员工该咋办

公司调岗属于变更劳动合同内容，需与员工协商一致并采用书面形式。若公司强制调岗，员工可采取以下措施。

若不同意调岗，员工应及时书面提出异议，表明不同意调岗的态度，保留好相关证据。若公司以员工不服从调岗为由解除劳动合同，可能构成违法解除，员工可要求公司支付赔偿金。

员工也可与公司进行协商，要求按原劳动合同继续履行。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。此外，员工还能申请劳动仲裁，要求确认公司调岗行为无效，恢复原工作岗位及工资待遇。

二、公司调岗员工不同意，法律上该如何处理

公司调岗属于变更劳动合同内容，需与员工协商一致并采用书面形式。若员工不同意调岗，公司强行调岗，员工可采取以下措施：

1.与公司协商：表明自身态度，要求按原劳动合同履行。

2.向劳动监察部门投诉：公司单方面调岗可能违反《劳动合同法》，员工可向劳动监察部门反映，由其责令公司改正。

3.申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司继续履行原合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。

三、员工拒公司调岗，法律途径怎么维权

员工拒公司调岗，可按以下步骤通过法律途径维权：首先，收集证据，如劳动合同、原岗位说明书、调岗通知等，以证明原工作岗位、薪资待遇及公司调岗行为。其次，与公司协商，表明不同意调岗的立场，要求按原合同履行，保留好沟通记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，提交上述证据，由其介入调查。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在探讨公司因需要调岗员工该咋办时，其实还有一些关联问题值得关注。比如调岗后薪资待遇是否会有变化，如果公司以调岗为由降低薪资，员工该如何应对；另外，若员工不同意调岗，公司强制调岗，员工又该采取什么措施维护自身权益。这些都是与调岗紧密相关的重要问题。面对公司调岗，员工可能会有诸多疑惑和担忧。如果您对于公司调岗后的薪资调整、强制调岗等方面存在疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。