采购订错货造成公司损失怎么办

一、采购订错货造成公司损失怎么办

采购订错货致公司损失，需依具体情况处理。若因采购人员故意或重大过失导致，公司可要求其承担赔偿责任，赔偿金额依实际损失确定，但要遵循合理限度原则，保障采购人员基本生活。公司可从其工资中扣除赔偿款项，但每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

若订错货是因供应商误导等外部原因致，公司可与供应商协商解决，要求换货、退货或补偿损失。协商不成，可通过仲裁或诉讼解决。同时，公司应完善采购流程和监督机制，避免类似情况再次发生。

二、采购订错货致公司损失需担何法律责任

采购订错货致公司损失，通常需承担民事赔偿责任。依据《民法典》，若采购存在故意或重大过失，公司可要求其赔偿损失。赔偿数额一般以公司实际遭受的损失为准，包括直接损失和合理的间接损失。

若采购与公司签订的劳动合同或规章制度中有关于工作失误赔偿的规定，且该规定合法合理，公司可按约定要求采购赔偿。但每月扣除的赔偿金额不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。若订错货行为涉嫌犯罪，如因收受贿赂故意订错，还可能承担刑事责任。

三、采购订错货公司要求赔偿有何法律依据

公司要求采购人员对订错货造成的损失进行赔偿，可能依据《劳动合同法》及《民法典》等。《劳动合同法》规定，劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿经济损失。若双方签订的劳动合同中明确约定因员工过错致公司损失需赔偿，公司可据此主张。

同时，依据《民法典》侵权责任编，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应承担侵权责任。若采购人员存在故意或重大过失订错货，给公司造成损失，也需承担侵权赔偿责任。不过，公司扣工资赔偿时每月扣除部分不得超劳动者当月工资的20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

当面临采购订错货造成公司损失怎么办的问题时，除了考虑当下如何应对损失，还有一些相关情况值得关注。比如订错货后与供应商协商退换货的流程和可能性，若供应商不同意退换，又该如何通过法律途径减少损失。另外，员工因订错货承担责任的具体范围和比例也是关键。若订错货引发了与其他合作方的合同纠纷，处理起来更是复杂。如果您对采购订错货后的责任界定、协商策略以及法律处理等方面存在疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为您详细分析。