工作造成公司损失怎么办

一、工作造成公司损失怎么办

工作造成公司损失，需根据具体情况处理。若员工存在故意或重大过失，应承担赔偿责任。赔偿金额通常依据双方劳动合同约定及实际损失确定，但每月扣除的赔偿金额不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。若员工不存在故意或重大过失，一般无需承担赔偿责任。实践中，判断员工是否存在故意或重大过失，需考量工作岗位、职责、操作流程等因素。公司要求员工赔偿损失，需提供证据证明损失存在及员工存在故意或重大过失。员工对赔偿有异议，可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。

二、工作致公司损失员工要担哪些法律责任

员工因工作致公司损失，可能承担民事赔偿责任。依据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿。赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

若员工严重失职、营私舞弊致公司重大损害，公司可依《劳动合同法》解除劳动合同。若员工行为构成犯罪，如职务侵占、挪用资金等，还需承担相应刑事责任。具体责任需结合实际情况，看损失大小、员工过错程度及劳动合同约定等来判定。

三、工作失误致公司损失员工担责有啥法律依据

依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

原劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

所以，员工工作失误致公司损失，公司可依此要求有故意或重大过失的员工担责赔偿。

当面临工作造成公司损失怎么办这个问题时，除了考虑直接的赔偿事宜，后续还有不少关联情况。比如，员工因工作失误造成损失后，公司可能会根据规章制度对员工进行处分，这可能影响员工的职业发展和绩效评估。同时，如果损失较大，公司可能会要求员工承担部分或全部赔偿责任，赔偿的计算方式和比例也有相应规定。要是员工对赔偿有异议，还涉及到劳动争议的处理流程。若你对工作造成损失后的处分、赔偿计算、劳动争议处理等方面存在疑问，别迟疑，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。