宁波劳动纠纷律师朱秀芳：成功认定公司违法解除合同获赔

执业背景介绍

朱秀芳律师毕业于宁波大学法学专业，2017年投身法律行业，现就职于上海汇业（宁波）律师事务所。她秉持“以专业法律素养为劳动者维权撑腰，为企业筑牢用工合规防线。调解优先、精准诉讼，让每一起劳资争议都得到公平高效的化解”的执业理念，专注于劳动纠纷、民商事合同纠纷及婚姻家庭等领域。在劳动法领域，她能为劳动者争取权益，也能为企业提供合规指导；在民商事合同领域，擅长处理各类合同纠纷；在婚姻家事领域，能给予当事人情感支持与人文关怀。她执业以来处理过上百件案件，积累了丰富的经验。

处理劳动争议案件

在某起劳动争议案件中，原告某建设公司与被告缪X某产生纠纷，朱秀芳律师受缪X某委托处理此案。某建设公司不服仲裁裁决，起诉要求无需向缪X某支付违法解除劳动合同的赔偿金。缪X某于2025年2月27日入职该公司担任项目经理，试用期内，公司于3月4日以工作表现未达期望为由决定终止劳动关系。朱秀芳律师接手后，第一时间与当事人沟通，明确核心争议焦点为公司解除劳动合同是否合法。围绕此焦点，她指导当事人梳理劳动合同、《试用期辞退通知书》等关键证据，构建维权证据链。针对公司主张的“简历造假”“未按规章制度考勤打卡”“不服从工作安排、未落实工作任务”等解除事由，逐一收集反驳证据。

庭审抗辩与案件结果

庭审中，朱秀芳律师结合证据，依据用人单位单方解除劳动合同的举证责任分配规则，对公司的解除事由进行了有力驳斥。她指出，“简历造假”缺乏事实依据，“未按规章制度考勤打卡”缺乏制度和事实支撑，“不服从工作安排、未落实工作任务”缺乏有效证据佐证，且公司解除理由模糊，不符合法定程序。最终，法院采纳了朱秀芳律师的观点，认定公司解除劳动合同构成违法，驳回公司全部诉讼请求，判令公司支付违法解除劳动合同赔偿金。案件结束后，朱秀芳律师还为当事人提供专业法律指引，帮助其防范同类维权风险，也为类似劳动争议中的劳动者提供了维权思路，同时警示用人单位要审慎解除劳动合同。