拒不支付劳动报酬罪的判刑标准是什么

一、拒不支付劳动报酬罪的判刑标准是什么

以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。

数额较大指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。

判刑分两档：一是处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；二是造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照个人犯罪的规定处罚。若尚未造成严重后果，在提起公诉前支付报酬并依法承担赔偿责任的，可以减轻或免除处罚。

二、拒不支付劳动报酬会判多长时间

根据刑法规定，拒不支付劳动报酬罪的量刑分为两档。第一档是数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。第二档是造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

其中数额较大的标准依据司法解释，通常指拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。造成严重后果包括劳动者因追索劳动报酬而自杀、自残等严重后果，或造成恶劣社会影响等情形。

单位犯本罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照上述规定处罚。若在提起公诉前主动支付劳动报酬并承担相应赔偿责任，可减轻或免除处罚。需注意本罪需经政府有关部门责令支付仍不支付这一前置程序。

三、拒不支付劳动报酬罪前提是什么

拒不支付劳动报酬罪的前提包括以下要件：一是行为人具有支付劳动者劳动报酬的法定义务，主体通常为用人单位或雇主；二是行为人实施了以转移财产逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付而拒不支付的行为；三是拒不支付的劳动报酬数额达到较大标准；四是经人力资源社会保障部门或其他政府有关部门依法以限期整改指令书行政处理决定书等文书责令支付后，行为人在指定的期限内仍不支付。上述要件需同时满足，方可构成拒不支付劳动报酬罪。

当我们了解了拒不支付劳动报酬罪的判刑标准是什么后，还有一些相关问题值得关注。比如，在司法实践中，若犯罪嫌疑人在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任，是可以减轻或者免除刑事处罚的。另外，单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照个人犯罪的规定处罚。如果您对拒不支付劳动报酬罪的这些特殊情况、具体量刑情节等还有疑问，想进一步明晰相关法律规定，别错过获取专业法律指引的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深法律人士将为您答疑解惑。