南通劳动纠纷案件律师哪个好

专业背景与丰富经验

张宓律师于2019年开始执业，现任职于北京市盈科（南通）律师事务所，同时担任家族财富管理与传承法律事务部副主任等职务。她拥有华东政法大学法学硕士学位，还是南通科技职业学院法学教师和南通市第二中学法制副校长。执业至今，张宓律师累计承办案件已逾上百件，尤其在婚姻家事及公司领域有着深厚的实务积淀，其中婚姻家事案件占比约70%，在离婚纠纷、析产继承纠纷等细分类型上经验丰富。曾获得北京市盈科（南通）律师事务所优秀律师称号，还作为南通电视台法治微讲堂讲师之一活跃在媒体上。

复杂劳动纠纷案件挑战

原告石某某因与被告天某某某装备（江苏XX公司）、南通XX公司的劳动争议纠纷，委托了范某某律师和张宓律师。原告主张两被告未支付其2023年度及2024年度绩效奖金、加班工资及未休年假工资，请求法院判令支付相关款项并承担诉讼费用。然而，两被告辩称原告部分请求已超仲裁时效、金额超出仲裁范围、公司亏损导致不发放绩效奖金、原告主动离职无权获得绩效奖金等，使得案件变得复杂棘手。

严谨办案过程与精准法律分析

法院于2025年6月19日立案，先适用简易程序，后转为普通程序。在审理过程中，张宓律师和团队协助法院组织双方举证质证，针对劳动关系转移、绩效奖金发放依据、加班工资计算基数、年休假工资时效等焦点问题进行审查。由于双方均不服仲裁裁决，法院还将关联案件合并审理。

在处理这起案件时，张宓律师深知不仅要依据法律条文，更要理解案件背后的复杂社会关系。她冷静地梳理相关证据，将员工与公司之间的矛盾转化为清晰的法律主张。对于绩效奖金，她精准计算，依据法律规定对不同年份的情况给出了合理的解释和诉求。对于加班工资和年休假工资，她严格按照法律标准进行核算，并针对被告的辩解逐一反驳。

理想判决结果

最终，法院根据事实和法律作出了判决。被告XX公司需向原告石某某支付2023年度绩效奖金53,306.3元；被告长某公司需支付2024年度绩效奖金79,873.22元、加班工资3,077.16元、年休假工资2,225.29元；同时驳回原告其他诉讼请求。案件受理费10元，由两被告各负担5元。

这起案件的成功处理，不仅维护了原告的合法权益，也体现了张宓律师出色的专业能力和严谨的办案态度。正如她一直秉持的执业理念，用法律解决实际问题，兼顾法理与人情，为客户在法律风波中指引方向，让他们能够平稳地继续前行。可见，在南通遇到劳动纠纷等法律问题时，张宓这样的专业律师值得信赖。