拒不支付劳动报酬罪起诉流程是怎样的

一、拒不支付劳动报酬罪起诉流程是怎样的

拒不支付劳动报酬罪起诉流程如下： 首先，劳动者应向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付，用人单位逾期不支付的，会责令其加付赔偿金。若仍未支付，劳动者可向公安机关报案。公安机关立案后会进行侦查。 侦查终结后，若认为构成犯罪，会将案件移送检察院审查起诉。检察院会对案件进行审查，决定是否提起公诉。若提起公诉，会向法院提交起诉书等材料。 法院受理后会开庭审理，根据审理情况作出判决。若用人单位构成拒不支付劳动报酬罪，会依法承担相应刑事处罚，包括罚金等，同时需支付劳动者应得报酬及赔偿金。

二、拒不支付劳动报酬罪该由何人申请

拒不支付劳动报酬罪一般由劳动者向劳动行政部门举报启动查处程序。劳动者发现用人单位或个人存在拒不支付劳动报酬情形，可向劳动监察部门投诉，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。 若用人单位或个人仍不支付，经政府有关部门责令支付仍不支付且符合该罪其他构成要件，劳动行政部门可将案件移送公安机关立案侦查。此外，劳动者也可直接向公安机关报案。在司法程序中，人民检察院会代表国家对犯罪嫌疑人提起公诉。该罪侵犯劳动者财产权及市场经济秩序，通过多部门协作保障劳动者合法权益。

三、拒不支付劳动报酬罪要怎么去立案

根据《刑法》第276条之一及最高法相关司法解释，拒不支付劳动报酬罪的立案需满足以下要件及流程： 一、立案核心要件 1.数额较大： 拒不支付1名劳动者3个月以上劳动报酬，且数额≥5000元（各地可调整至2万元）； 拒不支付10名以上劳动者劳动报酬，累计数额≥3万元（各地可调整至10万元）。 2.经责令仍不支付： 需经人力资源社会保障部门或政府其他部门依法出具《限期整改指令书》《行政处理决定书》等文书责令支付后，在指定期限内仍未支付。 二、立案流程 1.前置行政程序： 劳动者向当地人社局劳动监察大队投诉，提交劳动合同、工资欠条、考勤记录等证据，由监察部门调查后作出责令支付文书。 2.案件移送/报案： 若用人单位/个人收到责令文书后逾期未付，监察部门应将案件移送公安机关立案侦查； 劳动者也可持上述责令文书直接向公安机关报案。 3.公安机关审查立案： 公安机关对移送/报案材料（含劳动者身份证明、责令文书、拒不支付证据等）审查，符合要件的予以立案，追究自然人或单位直接责任人员的刑事责任。 三、量刑考量 若在公诉前支付劳动报酬并赔偿，可减轻/免除处罚；一审宣判前支付的，可从轻处罚。 建议劳动者优先通过行政程序固定证据，再依法启动刑事立案流程。

在了解拒不支付劳动报酬罪起诉流程是怎样的之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，起诉成功后，劳动者多久能拿到被拖欠的劳动报酬，以及在这个过程中能否要求支付相应的利息和赔偿金。另外，如果用人单位有能力支付却转移财产等方式逃避支付，这种情况在起诉流程中会有怎样的特殊处理。劳动纠纷往往关系到劳动者的切身利益，若你对拒不支付劳动报酬罪起诉的后续执行、额外赔偿等方面还有疑问，不要错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。