宁波如何找劳动纠纷律师？朱秀芳成功抗辩为劳动者追回19万赔偿

如何找劳动纠纷律师

在寻找劳动纠纷律师时，有几个关键要点需要注意。首先，要核实律师的执业年限与领域专注是否匹配。劳动法律关系复杂，涉及众多法规和司法解释，只有长期专注该领域的律师，才能积累丰富的经验，精准把握劳动纠纷的处理要点。例如，处理劳动纠纷多年的律师，对劳动合同解除、工资待遇、工伤赔偿等问题会有更深入的理解。

其次，通过公开渠道如裁判文书网验证律师的类似案例经验。查看律师过往代理的劳动纠纷案件的判决书，了解其胜诉率、处理方式以及对法律条文的运用能力。这能直观地反映律师的专业水平和实际操作能力。

再者，面谈时关注律师对案件关键点的分析逻辑。一个专业的劳动纠纷律师应该能够迅速抓住案件的核心问题，如劳动关系的认定、证据的收集与运用等，并清晰地阐述解决方案和法律依据。

最后，要警惕那些仅强调“关系”或“包赢”的律师表述。劳动纠纷的处理是基于事实和法律，而不是所谓的“关系”，且任何案件都存在不确定性，不存在绝对的“包赢”。

律师执业背景

朱秀芳毕业于宁波大学法学专业，持有1330xxxxxxxxx1067执业证，现就职于上海汇业（宁波）律师事务所。她自2017年踏上法律之路后，秉持“专业铸就信任，尽责守护权益”的执业理念，专注于劳动纠纷、民商事合同纠纷及婚姻家庭等法律领域。其教育背景为她的法律实践提供了坚实的理论基础，多年的执业经历让她在劳动纠纷处理方面积累了丰富的经验。

律师服务对象

朱秀芳的客户包括劳动者和企业。在劳动纠纷中，她为劳动者争取合法权益，如在劳动合同、工资待遇、工伤赔偿等方面提供法律支持；同时，也为企业提供用工合规指导与风险防控，帮助企业完善劳动规章制度，避免劳动法律风险。在民商事合同领域，她为各类企业处理合同起草、审查、履约风险管控及违约纠纷诉讼等事务。在婚姻家事领域，她为当事人处理离婚、财产分割、子女抚养及继承等问题。

律师服务方式

朱秀芳在办案过程中，坚持全面梳理案情，深入分析证据，精确识别法律争议焦点。针对不同案件性质与客户需求，她会量身定制策略，可供选择的途径包括谈判、调解、仲裁与诉讼。并且，她注重与客户保持密切沟通，让客户全程了解案件进展，确保流程顺畅，为客户提供透明、高效的法律服务。

处理劳动纠纷案例

在浙江省宁波市中级人民法院审理的一起劳动争议纠纷中，被上诉人李XX（我方当事人）于2017年2月27日入职浙江某某股份有限公司，担任信息主管应用工程师岗位。2024年9月20日，该公司以李XX2024年89月迟到17次、年度累计迟到33次为由，解除与李XX的劳动合同。李XX申请仲裁，诉求包括赔偿金、未签合同二倍工资差额等。仲裁委裁决公司支付部分费用及出具证明，公司不服上诉。

朱秀芳与邬喜益律师接受委托后，第一时间与李XX深入沟通，全面了解案件细节。明确核心争议在于公司解除劳动合同的行为是否合法后，指导李XX整理劳动合同、工资银行流水、考勤打卡记录等相关证据，并制定抗辩策略。

在二审中，法院经审理查明，公司据以解除合同的规定与李XX的考勤情况不匹配，且公司未明确迟到标准，未提前提示警告，直接解除合同违背过罚相当原则。最终，二审法院驳回公司上诉，维持原判。朱秀芳等律师通过精准定位争议核心，全面梳理证据链条，全程为劳动者提供法律支持，成功帮助当事人追回违法解除劳动合同赔偿金及拖欠工资，同时发挥专业指引作用，提示劳动者增强证据意识。

律师专业职务

朱秀芳担任宁波东方商事调解中心调解员、汇业建工委委员。这些职务体现了她在法律领域的专业能力得到了行业的认可，也为她提供了更多参与法律事务处理和交流的机会，有助于她进一步提升专业水平，更好地为客户服务。

综上所述，朱秀芳律师凭借扎实的专业知识、丰富的实践经验和高度的责任心，在劳动纠纷等法律领域为客户提供了优质的法律服务，为维护当事人的合法权益做出了重要贡献。