企业发放高温补贴不分内外工作环境么？

每年到了夏天，在户外高温环境工作的职工都可以拿到一笔高温补贴，这并不是企业福利，而是国家强制规定的。而很多职工是在室内工作的，他们中的有些人可以拿到高温补贴，有些则没有这项待遇。那么企业发放高温补贴不分内外工作环境么？下面小编就给大家分析下高温补贴相关知识。

一、企业发放高温补贴不分内外工作环境么？

企业安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃及以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温季节津贴。气温以省气象主管部门所属气象台站发布的为准。

只要用人单位安排了高温作业，不管你是企业、事业单位，还是个体经济组织，员工统统可享受高温津贴。露天作业比如交巡警、快递员、建筑工人、环卫工人、户外线路检测工人；室内作业如炼钢工人、机械铸造工人等都能享受到高温津贴。

按照《关于高温津贴发放的管理办法》规定，用人单位应当按月发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额，劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。人社部门提醒：高温津贴属于劳动报酬（工资）的组成部分，该发而不发属违法行为，最高面临1万元罚款；未足额发放的，视为拖欠或克扣工资。

二、单位不发放高温季节津贴，劳动者该如何维权？

用人单位违反国家劳动保障法律、行政法规有关工作时间、工资津贴规定，侵害劳动者劳动保障权益的，由县级以上人力资源社会保障行政部门依法责令改正。劳动者与用人单位因发放高温季节津贴产生的争议，可通过劳动争议仲裁程序解决。

县级以上地方人民政府安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门、工会组织依据法律、行政法规和各自职责，负责本行政区域内高温作业、高温天气作业劳动保护的监督管理工作。

综上所述，按照高温补贴相关政策规定，企业发放高温补贴是以工作环境温度为准，高温补贴不分内外工作环境。也就是说即使职工在室内工作，但是处于高温环境中的，也是可以拿到高温补贴的。高温补贴计入职工的工资总额，算是职工工资的一部分，如果企业拒绝支付，职工可以将其投诉到有关部门。