工亡情况下抚养子女的费用该谁支付

一、工亡情况下抚养子女的费用该谁支付

工亡情况下抚养子女的费用由工伤保险基金支付。根据规定，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取供养亲属抚恤金，其中包括工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的子女。标准为工亡职工本人工资的30%，若子女为孤儿，每人每月在上述标准基础上增加10%。 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后向用人单位追偿。

二、工亡情况下继子女的抚养费要怎么给

工亡情况下，符合条件的继子女可按规定领取供养亲属抚恤金。若继子女与工亡职工形成抚养教育关系，则视为直系亲属。 供养亲属抚恤金标准为工亡职工本人工资一定比例，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上增加10%，各供养亲属抚恤金之和不应高于工亡职工生前工资。 申请时，需向工伤保险经办机构提交亲属关系证明、劳动能力鉴定等材料。若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。若对抚恤金支付有争议，可通过协商、劳动仲裁或诉讼解决。

三、工亡情况下子女抚养费的标准是多少

工亡职工的子女若符合供养条件，可享受供养亲属抚恤金。供养条件为子女未满十八周岁，或已满十八周岁但因残疾、上学等无劳动能力且由工亡职工生前提供主要生活来源。 供养亲属抚恤金标准为工亡职工本人工资的百分之三十每月。若子女为孤儿，每人每月在上述标准基础上增加百分之十，即按百分之四十计算。核定的各供养亲属抚恤金之和不得高于工亡职工生前的工资。 工亡职工本人工资指其因工作遭受事故伤害前十二个月的平均缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按百分之六十计算。抚恤金发放至子女丧失供养条件时止，如子女年满十八周岁且具备劳动能力。

当我们探讨工亡情况下抚养子女的费用该谁支付时，还需了解一些相关拓展内容。若工亡职工有工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付，但后续可能会随政策及实际情况有调整；若用人单位未缴纳工伤保险，那费用就需由用人单位承担，且可能还涉及其他赔偿责任。此外，若抚养子女的费用未按时足额支付，家属可通过劳动仲裁或法律诉讼等合法途径维权。若你对工亡子女抚养费用的具体计算、支付流程等还有疑问，别错过解决困惑的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员将为你答疑解惑。