公司遇到烂账业务员承担多大责任

一、公司遇到烂账业务员承担多大责任

公司烂账业务员承担责任大小需具体分析。若业务员在业务操作中无过错，遵循公司规定和流程，通常无需担责。

若业务员存在过错，如因故意或重大过失导致烂账，要承担相应责任。比如，业务员为业绩虚报客户信用状况，未对客户资质严格审核，或违规操作业务流程，可能需承担赔偿损失等责任。

具体承担责任范围，要看劳动合同、公司规章制度的约定。若合同和制度有明确规定，按约定执行，但约定要合法合理。同时，若烂账形成涉及外部第三人，公司可先向第三人主张权利，之后再根据业务员过错程度追偿。

二、公司烂账致损，业务员担责比例如何定

公司烂账致损，业务员担责比例需综合多因素判定。若业务员存在故意或重大过失行为，如明知客户信用不佳仍促成交易、违规操作等，应承担较高比例责任。若仅为一般过失，担责比例相对较低。

判定时，要结合公司内部规章制度，看是否对业务员职责和操作规范有明确界定。若业务员违反规定，可依制度确定担责比例。同时，考虑业务员在业务中的权限，若其无最终决策权，担责比例应适当降低。

实践中，通常先由公司和业务员协商确定担责比例；协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决，由仲裁机构或法院依据具体事实和证据判定。

三、公司烂账致损，业务员担责法律依据在哪

公司因烂账致损，业务员是否担责及法律依据需分情况。若业务员在业务操作中存在故意或重大过失致公司烂账损失，依据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。业务员对工作有勤勉、审慎义务，若未履行，如违规操作、未按公司流程审核客户信用等造成烂账，公司可要求其赔偿。

若劳动合同或公司规章制度中明确业务员对特定情况烂账担责，且该规定合法合理并公示，依据《劳动合同法》，公司可按约定或制度要求业务员担责。但赔偿通常以实际损失为限，且要综合考量业务员过错程度、收入水平等。

当探讨公司遇到烂账业务员承担多大责任时，除了明确责任大小，还有一些相关问题值得关注。比如业务员承担责任后，公司是否应给予其一定的内部申诉渠道，以保证公平公正。另外，烂账产生后，业务员与公司之间的责任界定是否会影响后续业务的开展，以及如何避免类似烂账再次出现。如果您的公司正面临烂账问题，对业务员责任承担的具体细则、申诉流程或防范措施等还有疑问，别错过解决问题的良机。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。