采购定错货致公司损失咋处理

一、采购定错货致公司损失咋处理

采购定错货致公司损失，处理方式如下：

首先从内部追责看，若采购存在故意或重大过失，公司可依据内部规章制度向其追偿。依据《民法典》，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任；用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。公司可根据损失大小、采购过错程度确定追偿比例，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

其次从外部解决看，若货物还未交付，公司可与供应商协商退货、换货或减少价款等；若协商不成，可收集定错货相关证据，通过诉讼等法律途径维护权益。

二、采购定错货致损，公司追责有何法律依据

公司可依据《民法典》及《劳动合同法》追责。《民法典》规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。若采购因故意或重大过失定错货致公司损失，构成侵权，需担责。

从《劳动合同法》角度，劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可解除劳动合同。若劳动合同、公司规章制度中明确规定，员工工作失误造成损失需赔偿，且该制度制定程序合法、已向员工公示，公司可要求采购赔偿。赔偿金额一般以实际损失为限，且需遵循合理性原则，按月扣除赔偿款时不得超员工当月工资20%，扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。

三、采购定错货致损，员工担责法律依据是啥

员工采购定错货致损担责，法律依据主要源于《民法典》。根据该法，当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，应承担赔偿责任。

在劳动关系中，员工因故意或重大过失致用人单位受损，需承担赔偿责任。《工资支付暂行规定》指出，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿经济损失。赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。所以，若员工定错货存在故意或重大过失，单位可依上述规定要求其担责。

当我们探讨采购定错货致公司损失咋处理时，除了常规的责任认定与赔偿，还有一些相关问题值得关注。比如，若采购是受上级错误指示定错货，责任该如何划分；以及定错货后，公司为减少损失采取补救措施所产生的额外费用，又该由谁承担。这些情况在实际处理中都较为复杂。如果你在采购定错货导致公司损失的处理上，遇到责任界定不清、赔偿方式不明等问题，或者对上述拓展问题存在疑惑，别让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答。