如何正确解读社会抚养费新规？

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 根据《中华人民共和国婚姻法》第三十七条规定，离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议协议不成时，由人民判决。
因此，如果女方抚养孩子，则男方负担抚养费，男方抚养孩子，女方应支付抚养费。
《最高人民法院关于适用(婚姻法)若干问题的解释(一)》明确阐明， “婚姻法第二十一条所称抚养费，包括子女生活费、教育费、医疗费等费用。”抚养费是未成年人的健康成长所必须的、日常的生活费、教育费、医疗费等费用。
对生活费而言，抚养费以必要为限。
对教育费而言，抚养费指尚在学校接受高中及以下学历教育的公立学校教育费。
孩子的医疗费，以社会医疗保险不能报销的为限。
《中华人民共和国婚姻法》第三十七条
离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议协议不成时，由人民判决。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 一般是不可以的。
社保证明是很重要的材料之一，像是子女教育、养老和一些转接等都需要这么一份证明，具体而言用途可分为以下几类：
一、子女教育现在各大城市外来人口增多，而当地的教育资源有限，为了充分利用当地教育资源，对于孩子父母双方的社保缴交年限有一定的要求。以杭州为例，子女要上公立学校，父母双方需有一方社保缴交年限在一年以上。
二、买房入户现下的房产调控可见一斑，对于买房入户一族而言，为了确保是在当地长期发展而非投资类买房，对于社保也是有要求的。同样以杭州为例，买房社保缴交年限需缴交一年以上。
三、养老和一些转接这点应该都要有一个比较直观的认识。希望退休后能正常领取养老金对于社保，尤其是养老保险的年限要求，现下最低要求15年。

[律师回复] 新反不正当竞争修订有以下几个看点
看点
一：重新界定了“商业秘密”
　　新反不正当竞争法中，对商业秘密的含义做了重新界定。新反不正当竞争法规定：本法所称的商业秘密，是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息和经营信息。
　　与1993年旧法相比，将“能为权利人带来经济利益、具有实用性”改为“具有商业价值”。此种改变主要是因为旧法具有实用性的规定，在司法实践中产生了很多争议，何为实用性以及如何证明具有实用性给权利人的法律维权增加了不必要的负担，比如经营信息中的客户名单是否具有实用性、技术研发过程中的实验数据是否具有实用性等等，容易引发歧义和争议。
　　此次新反不正当竞争法表述的“具有商业价值”就准确把握了商业秘密的实质属性，语义明确并且容易被公众理解。
　　看点
二：侵犯商业秘密的主体范围扩大
　　新反不正当竞争法第九条规定：第三人明知或者应知商业秘密权利人的员工、前员工或者其他单位、个人实施前款所列违法行为，仍获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的，视为侵犯商业秘密。
　　与旧法相比，增加了“商业秘密权利人的员工、前员工或者其他单位、个人”内容。之所以明确列举上述人员，尤其是列举商业秘密权利人的员工、前员工，是因为在商业秘密侵权行为大多是由“内鬼”或内外勾结实施完成的，因此，新反不正当竞争法将常见侵权行为主体作了列举，以便于法律的执行，也有利于发挥法律的警示作用。
　　看点
三：加重对商业秘密侵权者行政处罚力度
　　新反不正当竞争法第21条规定：经营者违反本法第九条规定侵犯商业秘密的，由监督检查部门责令停止违法行为，处十万元以上五十万元以下的罚款;情节严重的，处五十万元以上三百万元以下的罚款。
　　相比旧法规定，将罚款金额由“一万元以上十万元以下”提升为“十万元以上五十万元以下”和“五十万元以上三百万元以下”两档，罚款金额的大幅度提高彰显了政府保护商业秘密的决心。
　　另外，新反不正当竞争法第26条规定：经营者违反本法规定从事不正当竞争，受到行政处罚的，由监督检查部门记入信用记录，并依照有关法律、行政法规的规定予以公示。
　　此条款是新增的条款，把侵犯商业秘密等不正当竞争行为与信用记录挂钩，将大幅度提高侵权者违法行为的成本。
　　看点
四：商业秘密侵权民事赔偿上限提升至300万
　　新反不正当竞争法第17条规定：经营者违反本法规定，给他人造成损害的，应当依法承担民事责任。经营者的合法权益受到不正当竞争行为损害的，可以向人民法院提起诉讼。因不正当竞争行为受到损害的经营者的赔偿数额，按照其因被侵权所受到的实际损失确定;实际损失难以计算的，按照侵权人因侵权所获得的利益确定。赔偿数额还应当包括经营者为制止侵权行为所支付的合理开支。经营者违反本法第六条、第九条规定，权利人因被侵权所受到的实际损失、侵权人因侵权所获得的利益难以确定的，由人民法院根据侵权行为的情节判决给予权利人三百万元以下的赔偿。
　　相比旧法规定，新反不正当竞争法作了此处重点作了三处修改。
　　一是将“侵权所获得的利润”改为“侵权所获得的利益”。利润仅指侵权者销售产品或提供服务后获得的刨除成本的收益，而利益不仅包括利润，还包括诸如工资收入的提高、出卖商业秘密的收益等等，利益比利润的外延范围要广，能够涵盖侵权者因侵权行为获得的各种收益。
　　二是将“经营者因调查不正当竞争行为所支付的合理费用”改为“赔偿数额还应当包括经营者为制止侵权行为所支付的合理开支”。将调查费用改为制止开支，在这种法律语境下，制止的外延明显大于调查，调查只是制止的一部分，制止开支中至少还应当包括法律维权的律师费、鉴定费等。
　　三是新反不正当竞争法明确将定额赔偿的金额规定为300万元以下，而在旧法中对定额赔偿没有直接规定，只是最高人民法院在《关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释》第17条规定：“确定反不正当竞争法第十条规定的侵犯商业秘密行为的损害赔偿额，可以参照确定侵害专利权的损害赔偿额的方法进行;《专利法》第65条规定：权利人的损失、侵权人获得的利益和专利许可使用费均难以确定的，人民法院可以根据专利权的类型、侵权行为的性质和情节等因素，确定给予一万元以上一百万元以下的赔偿。由此可见，新反不正当竞争法将定额赔偿金额上限由100万元提高为300万元。
　　另外，新反不正当竞争法第27条规定：经营者违反本法规定，应当承担民事责任、行政责任和刑事责任，其财产不足以支付的，优先用于承担民事责任。此条款是新增条款，侵权者侵犯他人商业秘密，不仅要承担民事赔偿责任，并且还要承担行政责任或刑事责任，行政责任可能涉及罚款，刑事责任可能涉及罚金，当其财产不足同时支付民事赔偿和罚款、罚金时，优先用于支付民事赔偿。
　　看点
五：政府监督检查部门扩权 增加三项执法权
　　实践中，执法手段薄弱、行政措施不力，一直是《反不正当竞争法》贯彻执行中的软肋。新反不正当竞争法第13条规定了监督检查部门调查执法权限，与旧法相比，增加了进入经营场所检查权、查封扣押财物权、查询银行账户权，此三项执法权的增加大大便利了监督检查部门开展调查取证工作，能够在一定程度上解决商业秘密案件取证难的问题。
　　另外，新反不正当竞争法第28条规定：妨害监督检查部门依照本法履行职责，拒绝、阻碍调查的，由监督检查部门责令改正，对个人可以处五千元以下的罚款，对单位可以处五万元以下的罚款，并可以由公安机关依法给予治安管理处罚。对妨碍公务构成犯罪的，还可追究相关人员的刑事责任。
　　看法
六：执法人员泄露商业秘密将受处分
　　一是新增了保密条款。新反不正当竞争法第15条规定：监督检查部门及其工作人员对调查过程中知悉的商业秘密负有保密义务。第30条规定：监督检查部门的工作人员泄露调查过程中知悉的商业秘密的，依法给予处分。
　　二是新增了政府监督检查部门的查处责任条款。新反不正当竞争法第16条规定：对涉嫌不正当竞争行为，任何单位和个人有权向监督检查部门举报，监督检查部门接到举报后应当依法及时处理。监督检查部门应当向社会公开受理举报的电话、信箱或者电子邮件地址，并为举报人保密。对实名举报并提供相关事实和证据的，监督检查部门应当将处理结果告知举报人。

[律师回复] 劳动合同法第二十二条正确的解读如下：
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　用人单位与劳动者约定的服务期较长的，用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。
　　【解释】本条是关于服务期的规定。
　　可以与该劳动者订立协议，约定服务期的培训是有严格的条件的。
　　
（一）用人单位提供专项培训费用。按照国家规定，用人单位必须按照本单位工资总额的一定比例提取培训费用，用于对劳动者的职业培训，这部分培训费用的使用不能作为与劳动者约定服务期的条件。同时，这笔专项培训费用的数额应当是比较大的，这个数额到底多高，劳动合同法没有规定一个具体的数额，主要是考虑各地区、各企业之间情况不一样，很难划出一个统一的尺度。由各地方细化本地区的具体数额比较好操作。
　　
（二）对劳动者进行的是专业技术培训。包括专业知识和职业技能。比如从国外引进一条生产线、一个项目，必须有能够操作的人，为此，把劳动者送到国外去培训，回来以后干这个活，这个培训就是本条所指的培训。用人单位对劳动者进行必要的职业培训不可以约定服务期，也就是说不包括职业培训。劳动法规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。劳动者有接受职业技能培训的权利。以免一个正常的职业培训如上岗前必经的培训，甚至参加一个普通的会议、上个夜校都被算成是本条所称的专业技术培训。
　　
（三）至于培训的形式，可以是脱产的，半脱产的，也可以是不脱产的。有的反映，在实践中，用人单位往往因某个项目或者某种技术革新，给员工提供费用较大的培训，但脱产时间一般不会很长，更多的采取非脱产方式的专业技术培训。如果法律硬性规定必须脱产培训一定时间以上，才能约定服务期，许多接受培训的劳动者不履行约定的服务期而离职，会给用人单位造成较大的损失，这样规定，表面上看是保护了劳动者的培训利益，实际上使用人单位在劳动者培训上产生顾虑，不利于劳动者的发展。一般情况下，越是不可或缺的人才，单位越不可能使其脱产培训很长时间，而只能采用非脱产的方式。总之，不管是否脱产，只要用人单位在国家规定提取的职工培训费用以外，专门花费较高数额的钱送劳动者去进行定向专业培训的，就可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　法律之所以规定服务期，是因为用人单位对劳动者有投入并导致劳动者获得利益。用人单位为劳动者提供培训费用，并支付劳动报酬和其它待遇，使劳动者学到了本事。同时，用人单位使劳动者接受培训的目的，在于劳动者回来后为单位提供约定服务期期间的劳动，劳动者服务期未满离职，使用人单位期待落空。通过约定服务期，可以大体平衡双方利益。规定服务期的一个重要的前提是，由于用人单位通过出资培训等提供特殊待遇的劳动者在劳动力市场具有与用人单位谈判的能力。如果他们觉得有利可图就签。在这一前提下，应当鼓励用人单位给予员工特殊待遇，同时允许企业获得相应权利，从而促进劳动关系和谐稳定。鼓励其加大对劳动者技能培训的资金投入力度。
　　用人单位与劳动者要依法约定违约金，主要包含两层意思：第
一，违约金是劳动合同双方当事人约定的结果。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。体现了合同中的权利义务对等原则，所谓“对等”，是指享有权利，同时就应承担义务，而且，彼此的权利、义务是相应的。这要求当事人所取得财产、劳务或工作成果与其履行的义务大体相当。第
二，用人单位与劳动者约定违约金时不得违法，即约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　在立法过程中，多数意见主张违反服务期约定的违约金数额应当予以限制。至于具体措施，有的主张单一的总金额限制，如用人单位实际为劳动者提供的特殊待遇的市场价值功或劳动者年度工资收入；有的主张比例限制，如劳动者年度工资收入的百分比或用人单位实际为劳动者提供的特殊待遇的市场价值的百分比。也有意见认为，由于用人单位通过出资培训等提供特殊待遇的劳动者在劳动力市场具有与用人单位谈判的能力，对服务期的违约金没有必要统一规定，交由双方具体约定，只要不违反民法通则和劳动法规定即可。第三种意见认为，劳动者因享受用人单位提供的出资培训等特殊待遇后违约辞职，则用人单位可以根据劳动法，依法要求劳动者赔偿培训费用、生产经营损失、其它约定的赔偿费用，没有必要规定违约金责任。否则，违约金责任就带有惩戒性质，不具有补偿性质。本条第二款中规定，约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。体现了劳动法侧重于保护劳动者的立法宗旨。
　　关于服务期的年限。在立法过程中，一种意见认为，约定服务期限制了劳动者自由流动，对市场配置有影响，要有公共政策手段配合，做出限制，不能任由双方约定，如法律应当做出规定服务期最长不能超过几年。另一种意见认为，服务期是指劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的最短期限。只要用人单位出资培训劳动者，受训劳动者就有义务为用人单位最少服务一定年限，否则，就有义务承担赔偿培训费用的责任，只是按比例递减而已。所以，劳动者接受用人单位付费在职培训后，用人单位可以与劳动者约定接受专业技术培训以后的服务期。
　　本条没有对服务期的年限做出具体规定。应当理解为服务期的长短可以由劳动合同双方当事人协议确定，但是，用人单位在与劳动者协议确定服务期年限时要遵守两点：第
一，要体现公平合理的原则，不得滥用权利。第
二，用人单位与劳动者约定的服务期较长的，用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。
　　要正确理解本条的规定，必须处理好两个关系：第
一，约定与法定的关系；第
二，调动用人单位提供培训的积极性与保护劳动者合法权益的关系。

[律师回复] 学校是私立？还是公立？私立学校看你们双方怎么约定的了，公立学校应该问题不大

[律师回复] 您好，规定是可以的。公安部2005年出台的《中华人民共和国临时居民身份证管理办法》第三条明确规定，“临时居民身份证具有证明公民身份的法律效力”，第十四条规定，“公民从事有关活动，需要证明身份的，有权使用临时居民身份证证明身份。有关单位及其工作人员不得拒绝”。因此，毫无疑问，临时身份证具有法律效力，可以作为进入考场的凭证。要是持临时身份证考试被拒，可以向上级教育部门申请审查，或者向法院提起行政诉讼。

[律师回复] 你问的呢开展新反不正当竞争法宣传是：据悉，现行的反不正当竞争法还与反垄断法、商标法和广告法等法律有法条交叉重复现象，且多个部门都有管辖权，不正当竞争行为的认定标准和处罚尺度并不统一。送审稿对此明确，工商行政管理部门对不正当竞争行为具有一般管辖权，相关部门也可依照法律、行政法规的规定进行监督检查。

[律师回复] 生育第二个子女不符合规定的，按下列标准征收社会抚养费。
（一）系城镇居民的，按子女出生前一年市统计局公布的全市城市居民家庭年人均可支配收入的三倍征收，但前一年实际年可支配收入高于市统计局公布的城市居民家庭年人均可支配收入的，按其实际年可支配收入的三倍征收。
（二）系农村居民的，按子女出生前一年市统计局公布的全市农村居民家庭年人均纯收入的三倍征收，但前一年实际年纯收入高于市统计局公布的农村居民家庭年人均纯收入的，按其实际年纯收入的三倍征收。

[律师回复] 劳动合同法第四章第三十七条的正确解读如下：国《中华人民共和国劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。……”这条规定肯定了劳动者作为个体根据自身条件和本人意愿自由选择所从事职业的权利，赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，无疑为劳动者自我能力的充分发挥和展现提供了一个良好的平台。

　　但由于该37条的规定过于简单，再加上相应的配套法规和司法解释尚未出台，导致在司法实践中对该37条的具体理解和适用存在很大的争议，也使得劳动者在行使该项权利时无所适从。笔者现就简单谈谈劳动者依劳动合同法第37条解除劳动合同时应注意的问题，希望对劳动者有所帮助：

　　
首先，劳动者提前30日向用人单位递交的辞职信，具有书面解除合同通知书的效力。

　　实践中有人认为劳动者递交的辞职信是劳动者向用人单位提出的申请，在用人单位领导和相关人事部门未批准前，是不发生任何效力的，更不具有解除劳动合同通知书的效力。他们认为只有明确以“解除劳动合同通知书”的字样发出的书面文件才具有解除合同的效力。

　　笔者认为这是对劳动者单方解除权的误解，因为解除权是一种形成权，只要享有解除权的当事人作出解除的意思表示并通知对方，就发生解除的法律效力，至于对方当事人是否同意在所不问。劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》(劳办发[1995]324号)中也明确规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意.”

　　因此，劳动者向用人单位递交的辞职信，只要劳动者在信中有明确的解除劳动合同的意思表示，就应当具有书面解除劳动合同通知书的效力，在法律规定的期限界至时就发生解除劳动合同的效力，用人单位批准与否均不影响该辞职信的效力。但如果直接将辞职信或解除合同通知书交给用人单位的话，在用人单位拒不承认收到辞职信或解除通知书的情况下，劳动者无法对此进行证明。故笔者建议劳动者最好以特快专递的方式向用人单位发出辞职信和解除合同通知书，并注意保留证据。

　　
其次，劳动者将辞职信或解除合同通知书送达至单位人事部门或劳动者所在部门即视为送达用人单位。

　　实践中有人认为，劳动者必须将辞职信或解除合同通知书送达人事主管部门或单位负责人那里才算通知用人单位，更有甚者要求劳动者必须将辞职信或解除合同通知书送达用人单位法定代表人处才算送达。否则，就以相关人员没有处理权限为由，对劳动者的送达不予认可。

　　事实上这是用人单位对劳动者的无礼苛求，劳动者可以不予理会。因为，用人单位的组织结构相当复杂，尤其是在一些大的公司、企业，单位内部组织机构层层叠叠，有主管、领班、副总经理、总经理。在这种组织结构下，要求员工直接将辞职信和解除通知书送达给法定代表人的做法，纯粹是无稽之谈。

　　因此，劳动者只要将辞职信或解除合同通知书送达至单位人事部门或劳动者所在部门即视为送达用人单位，自送达之日起超过30日，就发生解除劳动合同的效力。

　　第三，劳动者提前30日书面通知用人单位后，在30日内仍要继续上班。

　　实践中，有人认为劳动者提前30日书面通知用人单位后，就可以离开单位，到30日之后该劳动合同就自动解除。

　　笔者认为持这种观点的人并未真正理解劳动合同法规定的提前30日通知用人单位的立法目的。其实法律之所以规定劳动者在劳动合同有效期内单方解除劳动合同要提前30日通知用人单位，主要是为了防止劳动者的突然离职，因为如果允许劳动者不提前30日通知就立即辞职的话，用人单位就没有一个合理的过渡期，单位就很可能因为某些重要工作岗位或临时不可替代性工作岗位劳动者的离职，使原有的工作无法继续进行，从而给用人单位造成不可挽回的经济损失，甚至使用人单位的生产经营限于困境。但如果有了30日的过渡期的话，用人单位就可以在原有重要工作继续进行的情况下，培养或招聘新的员工，以便在30日期限界至时，确保有人接替原有的工作，保证正常的生产和经营。

　　因此，在送达解除通知之日起30日内，劳动者仍要继续工作，不能擅自离职。否则，不仅可能导致因未遵循法定解除程序不发生劳动合同解除的法律后果，而且还可能要赔偿因劳动者擅自离职给企业造成的经济损失。劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》(劳办发[1995]324号)中也明确规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。”

　　第四，劳动者在送达解除通知之日起30日后，用人单位应当及时安排劳动者进行工作交接。

　　劳动者在解除劳动合同后与用人单位进行必要的工作交接，是劳动者的一项附随义务。劳动者若拒不配合用人单位进行工作交接，或交接工作不彻底，因此给用人单位造成损失的，劳动者要赔偿全部损失。当然如果用人单位故意刁难劳动者拒不安排劳动者进行工作交接或不接收劳动者的工作交接的，那么因此造成的损失，劳动者就不应承担赔偿的义务。但劳动者要注意保存用人单位拒绝安排交接或接受交接的证据。

　　因此，劳动者要在送到解除通知书30日后，应当积极配合用人单位进行并及时与有关部门和人员进行工作交接，在交接的过程中要注意填写工作交接的清单，工作交接清单最好一式两份，并由用人单位主管部门或交接人员签字或盖章，妥善保存，以便在发生劳动争议时作为证据使用，维护自己的合法权益。

[律师回复]
1、不签劳作合同是用人单位的职责,你可以不必管,也不必忧虑,用工的法律风险在用人单位。
2、社会保险是国家法定的,从用工之日起就应当树立,不管签没签劳作合同用人单位不处理是违法的。不按月付出劳作报酬也是违法的。
3、比及你什么时候不想在这个单位干了,你再提出根据劳作合同法第八十二条的规定要求用人单位自用工之日起一个月今后付出双倍薪酬。同时要求弥补处理一切社会保险。
4、如果单位不予付出,请求劳作裁定,百分之百胜诉,现在不必着急。但要留意收集能证明劳作联系的依据。

[律师回复] （修正案九没有新的变化。）盗窃罪（刑法第264条），是指以非法占有为目的，秘密窃取数额较大的旦花测拘爻饺诧邪超矛公私财物或者多次秘密窃取公私财物的行为。刑法修正案八第三十九、将刑法第二百六十四条修改为:“盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。”　盗窃罪取消死刑。秘密窃取的公私财物必须达到数额较大或者虽然没有达到数额较大但实行了多次盗窃的，才能认定为犯罪。入室盗窃构成本罪，携带凶器盗窃构成本罪。

[律师回复] （修正案九没有新的变化。）盗窃罪（刑法第264条），是指以非法占有为目的，秘密窃取数额较大的旦花测拘爻饺诧邪超矛公私财物或者多次秘密窃取公私财物的行为。刑法修正案八第三十九、将刑法第二百六十四条修改为:“盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。”　盗窃罪取消死刑。秘密窃取的公私财物必须达到数额较大或者虽然没有达到数额较大但实行了多次盗窃的，才能认定为犯罪。入室盗窃构成本罪，携带凶器盗窃构成本罪。

[律师回复] （修正案九没有新的变化。）盗窃罪（刑法第264条），是指以非法占有为目的，秘密窃取数额较大的旦花测拘爻饺诧邪超矛公私财物或者多次秘密窃取公私财物的行为。刑法修正案八第三十九、将刑法第二百六十四条修改为:“盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。”　盗窃罪取消死刑。秘密窃取的公私财物必须达到数额较大或者虽然没有达到数额较大但实行了多次盗窃的，才能认定为犯罪。入室盗窃构成本罪，携带凶器盗窃构成本罪。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 当事人如何积极主动争取子女抚养权 (一)作为孩子母亲，如何积极主动争取子女抚养权 如果您是孩子的母亲，应当证明的方向和收集的证据有以下方面： 1、两周岁以内的子女一般随母亲生活。这主要考虑孩子尚处在幼儿期，需要母亲的哺乳，母亲更能给孩子体贴和照顾。 2、孩子虽然两周岁以上了，女方已做绝育手术，男方未做，且男方年龄与女方年龄差距不是很大，孩子判归女方的可能性较大。 3、孩子一直随母亲生活，如果离婚后改为随父亲生活对其生活习惯改变较大且影响其成长的，孩子判归女方可能性较大。 4、男女双方的抚养条件，如工作稳定程度、收入情况差距不大的前提下，如果男方对于夫妻感情破裂有过错，比如，有证据证明有婚外情等，孩子判归女方的可能性较大。 5、男方有不良嗜好，如赌博、汹酒等恶习等。考虑到其恶习对孩子成长有不利影响，一般会将孩子判归女方。 6、如果男女双方均无明显过错，各方面条件都相当，如果女方的思想品质好一些，更有时间照顾孩子，得到孩子抚养权的可能性就会更大。 7、十周岁以上的孩子明确意见要随母亲生活的。 (二)作为孩子父亲，如何积极主动争取子女抚养权 如果您是孩子的父亲，应当证明的方向和收集的证据有以下方面： 1、女方有恶性传染疾病，或有其他重大疾病，影响孩子成长的。 2、女方长期在外不回家，不尽抚养义务的。 3、男方已做绝育手术，或丧失生育能力的。 4、男方年纪偏大，再次生育的机率较小，而女方却处于较好的生育期的。 5、女方有不良嗜好或其他品质问题，可能会影响孩子的。 6、女方收入较低，且工作不稳定，没有固定住所的。

[律师回复] 关于社会抚养费最新新闻关于抚养费标准问题，不同地区会有不同的标准与征收办法，你可以参考一下你们当地的政策信息。但是社会抚养费还是有的，没有废除。

[律师回复] 《广东省人口与计划生育条例》
第五十三条：对不符合本条例规定生育子女的，应当按下列规定征收社会抚养费。
(一)城镇居民超生一个子女的，对夫妻双方分别按当地县(市、区)上年城镇居民人均可支配收入额为基数，一次性征收三倍以上六倍以下的社会抚养费，本人上年实际收入高于当地县(市、区)上年城镇居民人均可支配收入的，对其超过部分还应当按照一倍以上二倍以下加收社会抚养费;超生二个以上子女的，以超生一个子女应征收的社会抚养费为基数，按超生子女数为倍数征收社会抚养费;
(二)农村居民超生一个子女的，对夫妻双方分别按当地乡镇农民上年人均纯收入额为基数，一次性征收三倍以上六倍以下的社会抚养费，本人实际上年纯收入高于当地乡镇农民上年人均纯收入的，对其超过部分还应当按照一倍以上二倍以下加收社会抚养费;超生二个以上子女的，以超生一个子女应征收的社会抚养费为基数，按超生子女数为倍数征收社会抚养费。

[律师回复] 如果你现在找的工作也交社保的话，你可以在你之前交社保的社保局开个社保转出函并开社保缴费证明，拿到你新入职的就可以接着交了。如果是现在没找工作或者找的工作没有交社保，你自己可以去找一家人力资源挂靠代缴，也是一样的，要从之前交社保的社保局开社保转出函并开社保缴费证明，拿到人力资源去继续交。自己交社保，只要自己办好了转移或者后期办理合并，之前交的社保都是有用的。

[律师回复]
一、未及时缴费、社保(医保)卡暂停医保功能应缴纳的职工社会医疗保险费须在当月内缴费到账，次月才能按规定享受医保待遇。如果当月停止缴纳社保费，次月1日开始将停止或暂停医保记账功能。
二、医院端系统故障有时候在医院结算时遇上系统故障、只能先行自费结算的情况。解决方法：在这种情况下只需要等医院端系统恢复正常后，带齐相关资料回医院前台进行补记账即可。
三、系统信息出错在极少数情况下，参保人在医保系统内部的信息会在传输过程中出现错误，如确定自己的卡章程缴费，也不存在其他客观原因(如医院端系统故障等)，那么可以带着身份证和社保(医保)卡来到各医保二级经办机构的服务前台，工作人员会尽快为您调整系统出错信息。
四、确保社保卡内存有足够的余额扣款不成功的原因多数是社保卡内的余额不足，所有参保人员要确保本人社保卡内存有足够的余额。
五、其他原因社保卡芯片损坏、消磁，卡面破损、分层，原未成年人到16周岁以上没及时换卡等原因也会导致社保卡将无法正常使用，就需要本人带上有效身份证件到所属的银行网点领取新的空白社保卡再重新制卡。

[律师回复] 你好，可以要求补缴的

[律师回复] 对于搭售的问题，应当说在新的反不正当竞争法中给删除了，不仅是这些。这次在修订反不正当竞争法的时候，对于与有关法律衔接的问题，我们有的转致到其他的法里，比如新的广告法、新的商标法实施之后，有的在新的法律中已经做了规制，在反不正当竞争法中不再做规制。您说到的涉及到搭售的问题，因为实际上在经济活动中，有的同志就提出来，实际上在小的一些经营的活动中，销售什么，怎么去销售的问题，如果不违反法律的规定，比如刚才您讲的，涉及到搭售的问题，应该是允许的。所以在这方面，在法律中没有规定，只要不违反相关的法律规定，应当是可以的。这是我个人的理解。也就是尊重的企业自主经营权，但是有一个前提，尊重企业的自主经营，但是不能损害消费者的合法权益，这个消费者合法权益，在新的消费者权益保护法，也就是2013年公布的消费者权益保护法中做了相关规定。我认为搭售的问题，在新的消费者权益保护法中，很好地去解决了这个问题。也就是经营者进行经营活动，不得损害消费者的权益，在消法中做了明确的规定。一些具有市场支配地位的经营者如果进行搭售，涉嫌违反反垄断法，也可适用反垄断法进行规制。