员工偷店里东西算盗窃吗

一、员工偷店里东西算盗窃吗

员工偷店里东西通常算盗窃。盗窃指以非法占有为目的，秘密窃取公私财物的行为。员工利用工作便利，私自拿走店里财物，符合盗窃行为的特征。

若被盗财物价值达到当地规定的盗窃罪立案标准，会构成盗窃罪，要承担刑事责任。即使未达到刑事立案标准，也属于违反治安管理的盗窃行为，公安机关可依法给予治安处罚，如拘留、罚款。同时，店方有权要求该员工返还被盗财物，赔偿相应损失。所以，员工偷店里东西属于盗窃，需承担相应法律后果。

二、员工偷店内财物会面临怎样的法律处罚

员工偷店内财物，若达到一定数额或符合相关情形，将承担法律责任。

若未达到刑事立案标准，依据《治安管理处罚法》第四十九条，盗窃公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可并处一千元以下罚款。

若达到刑事立案标准，根据《刑法》第二百六十四条，将构成盗窃罪。一般盗窃公私财物数额较大，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。不同地区对“数额较大、巨大、特别巨大”标准有所差异。

三、员工偷店内财物会被追究哪些刑事责任

员工偷店内财物，若达到一定标准，会触犯《刑法》，构成盗窃罪。根据相关司法解释，盗窃公私财物价值一千元至三千元以上属于“数额较大”。

在量刑上，盗窃“数额较大”，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大（通常为三万元至十万元以上）或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大（通常为三十万元至五十万元以上）或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

同时，店内可通过民事诉讼要求该员工返还被盗财物，赔偿因其盗窃行为造成的损失。

当探讨员工偷店里东西算盗窃吗这个问题时，我们还需了解相关的后续影响。若员工偷店里东西构成盗窃，根据盗窃金额和情节严重程度，可能会面临不同的法律后果。金额较小可能会受到治安管理处罚，如罚款、拘留等；金额较大则会涉及刑事犯罪，会被依法追究刑事责任。此外，这还会对员工的个人信誉和未来职业发展产生负面影响。如果您正面临员工偷东西的情况，或者对此类盗窃行为的法律界定、处罚标准等有疑问，别让困惑困扰您，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，权威专业人士会为您提供精准解答。