欠薪罪立案标准金额是多少

一、欠薪罪立案标准金额是多少

法律上“欠薪罪”即拒不支付劳动报酬罪。该罪的立案标准不是单纯看金额，而是需符合以下情形：一是拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。具体数额标准由各省、自治区、直辖市高级人民法院根据本地区经济社会发展状况确定。若以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付，经政府有关部门责令支付仍不支付，达到上述标准，就可能被立案追诉，追究刑事责任。

二、欠薪罪量刑与拖欠金额有何关联

我国《刑法》中“欠薪罪”即拒不支付劳动报酬罪。该罪量刑与拖欠金额有关联，但并非唯一决定因素。

根据相关规定，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，应认定为“数额较大”。

犯此罪，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。若单位犯此罪，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依上述规定处罚。

三、欠薪罪量刑是否还与拖欠时长有关

中国刑法中“欠薪罪”规范表述为拒不支付劳动报酬罪，其量刑与拖欠时长无直接关联。该罪量刑主要取决于犯罪行为的危害程度，关键在于是否“经政府有关部门责令支付仍不支付”。

若拖欠劳动报酬数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。不过，拖欠时长在认定行为人的主观故意程度、社会危害性等方面有一定参考价值，若长期恶意拖欠，在证据搜集、风险评估等司法实践中可能会影响法官自由裁量。

当我们了解了欠薪罪立案标准金额是多少后，还有一些相关问题值得关注。欠薪不仅仅涉及金额达到标准会被立案，还可能涉及欠薪的时间长度、涉及劳动者的人数等因素。如果企业长期拖欠多名劳动者的工资，即使单个劳动者被拖欠的金额未达到立案标准，但累计起来达到一定数额，也可能构成欠薪罪。此外，欠薪者在被立案后，除了要承担刑事责任，还需要支付劳动者被拖欠的工资以及相应的赔偿金。若你对欠薪罪的更多细节、维权流程等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。