抚养费包含绩效工资吗

一、抚养费包含绩效工资吗

抚养费包含绩效工资。法律规定，抚养费的数额，有固定收入的，一般按其月总收入的一定比例给付。月总收入包括工资、奖金、津贴、补贴等所有收入，绩效工资属于工资性收入，自然包含在内。

在确定抚养费时，应将绩效工资等收入综合考量。若绩效工资相对稳定，可按一定比例纳入月总收入计算抚养费；若波动较大，可参考其过去一定时期的平均收入。同时，法院还会结合子女实际需要、父母双方负担能力和当地实际生活水平确定具体数额。

二、抚养费包含哪些费用

根据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民法典>婚姻家庭编的解释（一）》第42条，抚养费包含子女生活费、教育费、医疗费等必要费用，核心以“必要”为界定标准：

1.生活费：维持子女日常基本生活所需的开支，如饮食、衣着、居住、交通等常规费用。

2.教育费：义务教育阶段（小学至初中）的学费、杂费及必要课外教育支出（如普通辅导班）；高收费私立学校、贵族学校费用不属于“必要”范畴，需父母协商一致方可纳入。

3.医疗费：子女普通疾病的诊疗费、药费等；重大疾病（如手术、慢性病长期治疗）的大额支出，若超出常规抚养费范围，需父母另行分担或协商调整。

需注意：抚养费数额需结合子女实际需求、父母负担能力及当地生活水平确定，支付至子女年满18周岁或独立生活止（特殊情况如残疾子女可延长）。非必要支出（如奢侈品消费、高收费兴趣班）不属法定抚养费范围，需双方约定方可包含。

法律依据：《民法典婚姻家庭编解释（一）》第42条、第58条。

总结：抚养费聚焦“必要生存与发展成本”，超出部分需另行约定，避免扩大化解读。

三、抚养费包含学费这一项吗

根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第四十二条规定，抚养费包括子女生活费、教育费、医疗费等费用。常规学费属于教育费范畴，应包含在抚养费中。

需注意：若涉及大额特殊教育支出（如私立学校高额学费、课外辅导费等），超出基本教育需求的部分，需结合父母双方约定、经济能力及子女实际需要综合判断。若双方未明确约定，一方主张额外支付此类费用的，需举证证明该支出的必要性与合理性，否则可能不被支持。

综上，公立学校学费、基础教材费等必要教育支出属于抚养费范围；超出合理必要限度的特殊教育费用，需另行协商或通过诉讼调整。

在探讨抚养费包含绩效工资吗这个问题后，还有一些相关要点值得关注。抚养费不仅涉及工资构成，还与支付期限密切相关。一般情况下，抚养费需支付到子女年满18周岁，但如果子女虽已满18周岁却仍在接受高中及其以下学历教育，或者因丧失、部分丧失劳动能力等非主观原因而无法维持正常生活，父母仍需继续支付。另外，若支付抚养费一方的收入情况发生重大变化，如绩效工资大幅波动等，可通过法律途径申请调整抚养费数额。若你对这些抚养费的延伸问题仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专家会为你解答。