已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
流产假工资规定的内容是什么
最新修订
|
2024-06-23
浏览10w+
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
孟理昕律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：136人
专家导读
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或流产的医疗费用，按生育保险规定的项目和标准，对已参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
孕育一个孩子对于任何一位女性来说都是十分辛苦的，在生活当中，其实也存在不少在怀孕过程当中流产的现象。如果发生了流产以后，在用人单位上班的女职工肯定是需要进行休息的，并且国家规定的也是有流产假期的。今天为大家介绍的是，流产假工资规定的内容是什么?
一、流产假工资规定的内容是什么?
国务院颁布的《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。”具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。根据原劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》(劳险字〔1988〕2号)规定，女职工怀孕不满4个月流产时，给予15-30天产假;怀孕满4个月以上流产时给予42天产假。产假时间单位应视为出勤，工资全额支付。
根据《婚姻法》第四十六条 有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：
(一)重婚的;
(二)有配偶者与他人同居的;
(三)实施家庭暴力的;
(四)虐待、遗弃家庭成员的。
以及《婚姻法》第三十四条 女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。
三、国家规定流产的假期是多久?
根据我国《女职工特殊劳动保护条例》的规定，女职工生育享受不少于14周的产假，其中产前可以休假2周;难产的，增加产假2周;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假2周。
女职工怀孕未满4个月流产(含人工流产)的，享受不少于2周的产假;怀孕满4个月流产(含人工流产)的，享受不少于6周的产假。
由此以上法律经验编辑为您整理介绍可知，国家对于女职工流产假的规定是女职工怀孕未满4个月流产(含人工流产)的，享受不少于2周的产假;怀孕满4个月流产(含人工流产)的，享受不少于6周的产假。
以上资料就是流产假工资规定的内容是什么的详细介绍。我们可以看出，在我国劳动法当中，针对女职工的流产假期的工资用人单位应当按照女职工正常的工资标准给女员工发放。除此以外，针对流产的员工也应当遵守国家的规定，给流产女员工一个适当的流产假期来调整身体。
看完还有疑惑？建议直接问律师
最快9秒应答
拓展阅读
· 年普法人次15亿+问题没解决? 125200人选择咨询律师
流产假工资规定的内容是什么
一键咨询
大家也在问
为你推荐
流产产假国家规定有什么内容？
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
10w+浏览
我的老婆因为爱不小心所以流产了，需要在家休息，想要知道关于流产假流程规定的一些细节。
[律师回复] 妊娠不满12周(含)流产的产假为15天； 12周以上16周(含)以内流产的产假为30天；16周以上28周(含)以内流产的产假为42天。怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天，其中包括产前休假15天。
1.2w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
我最近不慎流产了，我想请假，请问一下黄南流产产假规定的具体内容是什么？相关规定呢？
[律师回复] 《女职工劳动保护规定》中规定女职工怀孕未满4个月流产的享受15天产假，怀孕满4个月流产的享受42天产假。
第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
1.4w浏览
朋友未婚流产了，不知道流产假是多少天的，所以现在想请问一下一般来说未婚流产假规定的内容有什么呢
[律师回复] 妇女生育产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假企业都应当无条件的批准。国家规定产假90天，目的是为了能够保障产妇恢复身体健康，享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件，只要有生产的事实，就应当享受90日的产假。需区分产假与产假待遇这二个不同的概念。鉴于未婚生育违反计划生育政策，产假期间不能和符合计划生育政策的员工一样享受产假期间的相关待遇，包括检查费、接生费、手术费、住院费和药费，产假期间的生育津贴
1.2k浏览
朋友最近入职到了一家国有企业，听说国有企业福利很不错，那么流产假年假规定内容是什么？可以放多少天假啊？
[律师回复] 《女职工劳动保护规定》的若干规定：
第六条 女职工产假为90天, 其中产前休假15天; 难产的,增加产假15天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕流产的,根据医务部门的证明,妊娠不满4个月的,产假为15天至30天;妊娠4个月以上的,产假为42天。
产假期间,工资照发。
在国家颁布的保护规定中没有明确规定休息天数，但各地都有关于实施此规定的地方法规，以上是北京市的相关规定，请参考。
第六条 女职工产假为90天, 其中产前休假15天; 难产的,增加产假15天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕流产的,根据医务部门的证明,妊娠不满4个月的,产假为15天至30天;妊娠4个月以上的,产假为42天。
产假期间,工资照发。
在国家颁布的保护规定中没有明确规定休息天数，但各地都有关于实施此规定的地方法规，以上是北京市的相关规定，请参考。
7.8k浏览
浏览更多不如直接问
获取专业解答，125200 人正在咨询
节假日工资发放规定的内容
法定假期工资应不低于工资的300%，具体情况如下：延长工作时间支付150%工资，休息日工作且不能补休支付200%工资，法定节假日工作则支付300%工资。具体应依据实际情况来确定。
10w+浏览
劳动纠纷
朋友的一个同学在上海工作，想要咨询一下，关于上海员工流产假的内容是什么？因为有些事情要处理。
[律师回复] 上海员工流产假的规定是妊娠3个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假30天;妊娠3个月以上，7个月以下自然流产者，给予产假45天。
1.2w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
有个阿姨是北京的，因为是大龄产妇，前几天不慎跌倒导致流产了，北京流产假规定的内容具体有哪些？
[律师回复] 北京流产假按照《女职工劳动保护特别规定》及北京生育保险政策执行，其产假天数根据流产时怀孕月数而定，具体如下：
1、怀孕未满4个月流产：15天；
2、怀孕满4个月流产：42天
1、怀孕未满4个月流产：15天；
2、怀孕满4个月流产：42天
3.9k浏览
你好，我是江苏省的人，我女友之前因为一些原因而把肚子里的孩子弄流产了，请问下江苏2017流产假新规定有哪些内容呢？
[律师回复] 无论是在江苏还是其他任何地方，在产假范围内的工作日都是有工资可拿的。根据原劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》(劳险字〔1988〕2号)规定，女职工怀孕不满4个月流产时，给予15-30天产假；怀孕满4个月以上流产时给予42天产假。产假时间单位应视为出勤，工资全额支付。具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。即江苏省流产假规定 也是有的。
1.8k浏览
我和老婆结婚三年，老婆就是不怀孕，现在终于怀孕了，可是前段时间因为加班劳累过度流产了，请问一下中山流产产假规定是怎样的内容啊
[律师回复] 一般规定
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;
2、难产，增加产假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
产假分类
(一)必须享受的假
产假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)
产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)
产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
(二)可以请的假
产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”
哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;
2、难产，增加产假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
产假分类
(一)必须享受的假
产假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)
产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)
产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
(二)可以请的假
产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”
哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
3.8w浏览
问题紧急？在线问律师 >
6734 位律师在线，高效解决问题
病假工资规定含社保吗?病假工资规定的内容有哪些?
最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。但在医疗期内，单位应当给员工正常缴纳社保。
10w+浏览
我老婆前段时间怀孕，后来因为工作劳累，不慎流产了，请问一下白山流产产假规定内容是怎样的啊
[律师回复] 流产产假工资是职场女性最关心的问题之一，产假工资怎么算也关乎孕妇的切身利益。来看看《女职工劳动保护特别规定》第八条规定原文：
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
2w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
我的老婆已经流产了，需要在家里好好休息，那么就要了解一下杭州流产假规定2016的主要内容是什么？
[律师回复] 《女职工劳动保护特别规定》第七条：
怀孕不满四个月流产的女职工，享受十五天产假；怀孕满四个月流产，享受四十二天产假。
第八条：女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
怀孕不满四个月流产的女职工，享受十五天产假；怀孕满四个月流产，享受四十二天产假。
第八条：女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
10w+浏览
你好律师，我在准备司法考试，请问女职工流产假规定江苏的内容是什么？希望相关法律人士解答，谢谢了。
[律师回复] 产假，是指职业女性根据法律规定享有的休假权利，从产前到产后，一般有98天。
一、产假的一般规定
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
2、难产，增加产假15天；
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
二、产假待遇
第
一，保胎假，工资按照病假发。
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
第
二，产前假，工资按八成发。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第
三，产假，领生育津贴。
1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业。
2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。
第
四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
以上是关于女职工流产假规定江苏的内容是什么的解答。
一、产假的一般规定
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
2、难产，增加产假15天；
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
二、产假待遇
第
一，保胎假，工资按照病假发。
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
第
二，产前假，工资按八成发。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第
三，产假，领生育津贴。
1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业。
2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。
第
四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
以上是关于女职工流产假规定江苏的内容是什么的解答。
1.3k浏览
老婆最近已经流产了，现在需要进行请假了，问一下大家关于未婚流产假期规定 上海的内容是什么？
[律师回复] 《女职工劳动保护特别规定》第七条对上海流产假规定2016做出解释：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
9.9k浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
广东流产假规定具体内容是怎样的
《女职工劳动保护特别规定》第七条的规定： 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的享受15天产假；怀孕满4个月流产的享受42天产假。
10w+浏览
最近由于打算请产假，但是不知道有什么要求,现在想了解一下2017广东流产假新规定的内容是什么？
[律师回复] 1)《广东省人口与计划生育条例》
第三十条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
(2)《广东省职工生育保险规定》
第十二条 用人单位已经按时足额缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
第三十条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
(2)《广东省职工生育保险规定》
第十二条 用人单位已经按时足额缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
3w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
你好，我和丈夫都是铜陵人，之前怀孕但后面流产了，想在这里咨询一下铜陵流产产假规定是什么?具体有哪些内容？
[律师回复] >
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
>
第四条
不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
第七条
女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。
第八条
女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产值15天。
女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。 > 计划生育条例中有规定,流产假有30天,但有些单位可能因为工作关系而不能执行。条例上没有规定具体的次数。有些女职工流产次数多了,就没有依照执行了。如果你以后还要准备怀孕,最好还是跟单位领导争取假期休假,必要的时候可以拿出条例上的相关一般怀孕三个月以上才领取准生证,2个月流产了,不需要提供,如果需要,可以提供相关的医院证明,不满4个月可享受15天的有薪流产假
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
>
第四条
不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
第七条
女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。
第八条
女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产值15天。
女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。 > 计划生育条例中有规定,流产假有30天,但有些单位可能因为工作关系而不能执行。条例上没有规定具体的次数。有些女职工流产次数多了,就没有依照执行了。如果你以后还要准备怀孕,最好还是跟单位领导争取假期休假,必要的时候可以拿出条例上的相关一般怀孕三个月以上才领取准生证,2个月流产了,不需要提供,如果需要,可以提供相关的医院证明,不满4个月可享受15天的有薪流产假
843浏览
朋友在晋城上班，因为长期劳累怀孕后流产了，想请产假，咨询一下律师晋城流产产假规定有哪些内容？
[律师回复] 国家规定的流产假
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;
2、难产，增加产假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
流产假工资的计算方法
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;
2、难产，增加产假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
流产假工资的计算方法
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
3.1w浏览
朋友在大庆，有一个同事因为身体不好，怀孕后流产了，想要知道一下，关于大庆流产产假规定的相关内容是什么？
[律师回复] 根据《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定，女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。产假期间，工资照发。
2.6w浏览
问题紧急？在线问律师 >
6734 位律师在线，高效解决问题
国家病假工资规定的内容是什么
职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给。2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给。3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给。4、连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。
10w+浏览
朋友结婚后，意外怀孕了，两个人商量着把孩子了流掉，问下人工流产假工资计算规定的内容是什么？
[律师回复] 从2012年4月28日起施行《女职工劳动保护特别规定》后，女职工享受“小产假”的条件中不再区分人工流产还是自然流产，所以人工流产假工资计算规定和自然流产的工资计算是一样的。
1.2w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
朋友怀孕了，但是目前还在工作中，想问问广东省产假规定有什么内容，产假中好像有规定流产假，请问广东省流产假规定2016有什么内容呢
[律师回复] 根据广东省流产假规定2016版 2016年广东产假安排如下：
1、女职工享受98天基本产假+30天计生奖励假（即二孩以内）=128天；
2、男职工享受15天的护理假；
3、其中产前可以休假15天，难产的增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
4、没有晚育假和独生子女产假。
5、凡符合法律法规规定生育的，不论是生育一孩、还是二孩，以及符合法律法规规定再生育的，都可以享受增加30天产假的优待。
1、女职工享受98天基本产假+30天计生奖励假（即二孩以内）=128天；
2、男职工享受15天的护理假；
3、其中产前可以休假15天，难产的增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
4、没有晚育假和独生子女产假。
5、凡符合法律法规规定生育的，不论是生育一孩、还是二孩，以及符合法律法规规定再生育的，都可以享受增加30天产假的优待。
1.9k浏览
有个朋友在江苏工作，前段时间不小心流产了，所以想咨询一下江苏流产假规定2016年的具体内容是什么？
[律师回复] 怀孕未满4个月流产的，享受15天产假; 怀孕满4个月流产的，享受42天产假; 晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定
1.4k浏览
我表姐昨天晚上不小心从楼梯上摔下来导致流产，想问一下广西流产假规定是怎么样的呢？一般是多少天？
[律师回复] 根据我国《女职工特殊劳动保护条例》的规定，女职工生育享受不少于14周的产假，其中产前可以休假2周；难产的，增加产假2周；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假2周。
女职工怀孕未满4个月流产(含人工流产)的，享受不少于2周的产假；怀孕满4个月流产(含人工流产)的，享受不少于6周的产假。
女职工怀孕未满4个月流产(含人工流产)的，享受不少于2周的产假；怀孕满4个月流产(含人工流产)的，享受不少于6周的产假。
10w+浏览
浏览更多不如直接问
获取专业解答，125200 人正在咨询
