精准计算证据，为劳动者成功追索近14万绩效奖金

张宓律师自2019年开始执业，在民商事领域尤其是婚姻家事和公司领域有着丰富的经验。此次在原告石某某与被告XX公司、长某公司的劳动争议纠纷案件中，充分展现了她在处理案件细节和证据方面的专业能力。

案件受理与争议焦点

2025年6月19日，法院立案受理此案，先适用简易程序，后转为普通程序。原告石某某主张两被告未支付其2023年度及2024年度绩效奖金、加班工资及未休年假工资，请求法院判令支付相关款项并承担诉讼费用。而两被告则辩称原告部分请求已超仲裁时效、金额超出仲裁范围、公司亏损导致不发放绩效奖金、原告主动离职无权获得绩效奖金等。这一系列的争议焦点成为了案件审理的关键。

证据审查与法律适用

在审理过程中，法院组织双方举证质证，并就劳动关系转移、绩效奖金发放依据、加班工资计算基数、年休假工资时效等焦点问题进行审查。张宓律师深知这些焦点问题的重要性，她冷静地梳理相关证据。对于2023年度绩效奖金，她关注到原告于2024年9月10日向公司主张权利，根据法律规定，仲裁时效未超一年。并且诉讼请求增加部分与争议具有不可分性，应予以合并审理。同时，被告未举证证明绩效奖金发放办法经民主程序制定及告知劳动者，按照法律规定，被告应承担不利后果。

对于2024年度绩效奖金，被告未举证证明离职员工不参与绩效考核的规定已告知劳动者，张宓律师依据《录用通知书》约定，主张被告应按此折算支付。在加班工资方面，被告规定的调休期限低于《江苏省工资支付条例》规定的6个月，且未举证否认加班事实，张宓律师主张应按基本工资为基数计算支付。对于年休假工资，张宓律师准确把握仲裁时效，2023年部分已超仲裁时效，不予支持，而2024年剩余1天未休，应支付200%工资。

责任认定与判决结果

关于两被告的责任问题，张宓律师仔细审查劳动关系转移的相关协议，发现劳动关系经三方协议转移，未构成“混同用工”，两被告不承担连带责任。最终，法院根据事实和法律作出判决：被告XX公司于本判决生效之日起十日内向原告石某某支付2023年度绩效奖金53,306.3元；被告长某公司于本判决生效之日起十日内向原告石某某支付2024年度绩效奖金79,873.22元、加班工资3,077.16元、年休假工资2,225.29元；驳回原告其他诉讼请求。案件受理费10元，由两被告各负担5元。

在这个案件中，张宓律师凭借扎实的法律专业知识和对案件细节的精准把握，成功为原告追索到近14万元的绩效奖金等款项，充分体现了她在处理劳动争议案件时，能够冷静梳理证据，将复杂的案件事实转化为清晰的法律主张，为当事人争取到了应有的权益。