南通劳动争议案：张宓律师为当事人精准计算追索近14万元绩效奖金

律师简介

张宓律师于2019年开始执业，执业证号为1320xxxxxxxxx8635，就职于北京市盈科（南通）律师事务所。她是法学硕士，毕业于华东政法大学。张宓担任该律所家族财富管理与传承法律事务部副主任等多个职务，还兼任南通科技职业学院法学教师、南通市第二中学法制副校长。她深耕于婚姻家事及公司领域，承办案件已逾上百件，在婚姻家事案件方面经验丰富。

劳动争议案件背景

原告石某某因与被告天某某某装备（江苏XX公司（简称XX公司）、南通XX公司（简称长某公司）劳动争议纠纷提起诉讼。原告委托张宓律师和范某某律师为诉讼代理人，两被告也分别委托了诉讼代理人。原告主张两被告未支付其2023年度及2024年度绩效奖金、加班工资及未休年假工资，请求法院判令支付相关款项并承担诉讼费用。两被告则提出原告部分请求已超仲裁时效、金额超出仲裁范围等抗辩理由。

案件审理过程

法院于2025年6月19日立案，先适用简易程序，后转为普通程序，由审判员陈XX独任审理并公开开庭。审理中，法院组织双方举证质证，审查劳动关系转移、绩效奖金发放依据、加班工资计算基数、年休假工资时效等焦点问题。因双方均不服仲裁裁决，法院将关联案件合并审理。

案件判决结果

法院判决被告XX公司于判决生效之日起十日内向原告石某某支付2023年度绩效奖金53,306.3元；被告长某公司于判决生效之日起十日内向原告石某某支付2024年度绩效奖金79,873.22元、加班工资3,077.16元、年休假工资2,225.29元；驳回原告其他诉讼请求。案件受理费10元，由两被告各负担5元。

判决理由阐释

对于2023年度绩效奖金，原告在2024年9月10日向公司主张权利，仲裁时效未超一年，诉讼请求增加部分与争议具有不可分性，且被告未举证证明绩效奖金发放办法经民主程序制定及告知劳动者，应承担不利后果。对于2024年度绩效奖金，被告未举证证明离职员工不参与绩效考核的规定已告知劳动者，应按《录用通知书》约定折算支付。关于加班工资，被告规定的调休期限低于《江苏省工资支付条例》规定，且未举证否认加班事实，应按基本工资为基数计算支付。年休假工资方面，2023年部分已超仲裁时效，不予支持，2024年剩余1天未休，应支付200%工资。两被告劳动关系经三方协议转移，未构成“混同用工”，不承担连带责任。