员工追讨绩效等款项，律师助力获近14万赔偿

2025年6月的一天，法庭内气氛紧张，原告石某某一脸期待，而被告XX公司和长某公司的代表则神情严肃。石某某因两被告未支付其2023年度及2024年度绩效奖金、加班工资及未休年假工资，委托范某某律师和张宓律师将两被告告上法庭。

争议初现

石某某认为自己应得到相应的绩效奖金、加班工资及未休年假工资，而两被告却辩称原告部分请求已超仲裁时效、金额超出仲裁范围、公司亏损导致不发放绩效奖金、原告主动离职无权获得绩效奖金等，双方各执一词，矛盾尖锐。

法庭交锋

张宓律师自2019年执业以来，承办过大量案件，经验丰富。在庭审中，她和范某某律师积极协助原告举证质证，针对劳动关系转移、绩效奖金发放依据、加班工资计算基数、年休假工资时效等焦点问题进行了有力辩论。法院将关联案件合并审理，全面审查案件事实。

胜诉结局

最终，法院作出判决。被告XX公司需支付原告2023年度绩效奖金53,306.3元；被告长某公司需支付原告2024年度绩效奖金79,873.22元、加班工资3,077.16元、年休假工资2,225.29元；驳回原告其他诉讼请求。案件受理费10元，由两被告各负担5元。张宓律师凭借专业的法律知识和出色的辩论能力，成功为原告追索到近14万元的赔偿。