浙江省的高温补贴标准是怎样

高温持续不下，使得很多劳动者的工作收到极大影响。对于在高温环境中坚持工作的劳动者，国家也因此出台了相关的办法，来关系这些辛苦的劳动者。由于地域的差异，各地的高温补贴发放标准不一样，那么浙江省的高温补贴标准是怎样的。

浙江省的高温补贴标准

高温津贴发放时间为6月至9月，共4个月。据了解，浙江的高温津贴标准比较高，居全国前列，最高为每人每月225元，且发放时间为4个月。企业高温津贴发放标准为：高温作业工人每人每月225元;非高温作业工人每人每月180元;一般工作人员每人每月145元。

今年的高温津贴发放标准和前两年一样，即职工每月可拿145元至225元的高温津贴。

根据地市级以上气象主管部门所属气象台站发布，日最高气温35℃以上的天气都算。如果企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，都应当向劳动者发放高温津贴。

同时，省人社厅这一文件还规定了“高温条件下的劳动禁忌标准”，并要求各单位要建立健全防暑降温工作制度，采用良好的隔热、通风、降温措施，积极改善作业场所的工作条件，要为劳动者提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。

据了解，浙江的高温津贴标准比较高，居全国前列，最高为每人每月225元，且发放时间为4个月。企业可以每个月发，也可以一次性支付4个月的津贴。企业按此标准支付的高温费，可在职工福利费中列支，计入企业成本费用，并准予税前扣除。

民企发放的执行力度较弱

高温费不等于清凉饮料费

“高温费是什么?不太清楚。”某快递公司送货员陈先生表示，虽然常在高温天奔波送货，但从没领到过这笔费用。“不过，公司会发放一些藿香正气水、人丹给我们防暑降暑。”

目前高温费的发放仍然有些混乱，将消暑用品或是清凉饮料费替代高温费发放的民营企业不在少数。不少企业不但将二者混为一谈，还表示高温费的发放不是强制的。

浙江省劳动监察总队相关人员表示，高温费具有法律强制性，而清凉饮料费是企业职工的一种福利待遇。高温费不得以发放清凉饮料等实际物品冲抵。一旦接到职工关于高温津贴的投诉，将及时调查核实相关情况。

杭州市总工会劳动保护部负责人也表示，如果职工遇到高温费问题，可通过当地工会与企业沟通协商，或代职工向劳动部门反映情况。如果职工在高温下作业却没收到高温津贴，或用人单位拒发，可拨打市劳动保障服务热线“12333”或者向用工管辖地劳动监察部门投诉。

如果劳动者符合高温补贴的发放条件的，用人单位必须给予发放。如果用人单位拒绝发放高温补贴的，劳动者可以可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以下就由小编为你详细介绍。

发放高温季节津贴属于强制性规定。根据《防暑降温措施管理办法》规定用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。

可见，高温津贴属于国家规定的劳动报酬，用人单位应当依规定及时以货币形式足额向劳动者支付。如果单位拒不发放，劳动者可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也有权直接向人民法院申请支付令。

可以知道浙江高温补贴的发放时间是在温度炎热的6-9月。与全国高温补贴发放标准相比，浙江的高温补贴标准较高，其最低标准为145元每人每月，高温作业下的劳动者更是有185元每人每月。