国家规定的子女最低抚养费标准是多少？

[律师回复] 抚养费用的数额，需要双方协商，法律没有明确规定数额

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 子女最低抚养费标准是支付人收入的百分之二十。《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》规定：
7、子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。

[律师回复] 您好，关于国家规定的子女最低抚养费是多少这个问题，我的解答如下, 我国对最低抚养费标准没有作出统一的规定，主要是因为每个家庭的实际情况不同，如果非要强制性规定一个统一的标准，则就容易出现不公平不合理的情况。一般子女最低抚养费标准是支付人收入的百分之二十。
有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。
无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。
有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 子女最低抚养费标准是支付人收入的百分之二十。《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》规定：
7、子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。

[律师回复] 你好，一般是收入的20%至30%

[律师回复] 抚养费是需要支付抚养费一方月收入百分之20到百分之30。具体数额和支付方式，需要双方协议，达不成协议，就起诉解决。没有固定收入，按照本地人均月收入计算。

[律师回复] 您好 没有扶养孩子一方应支付抚养费，抚养费一般是未抚养孩子一方月收入的20-30%。抚养费包括生活费 、教育费、医疗费等。具体抚养费的确定要根据当地生活水平及孩子可能的实际生活花费来确定。

[律师回复] 离婚后，不和子女一起生活的父/母一方，根据收入状况分为：

① 有固定收入的，抚育费数目一般可按其月总收入的20%-30%。负担两个以上子女抚育的，比例可适当提高，但一般不得超过月收入的50%。
这里的“月总收入”指工资总额，包括工资、奖金等。可申请法院调查令来调查。

② 无固定收入的，抚育费的数目可依当年的收入或同行业的年平均收入，参照
①确定。一般参照《道路交通事故赔偿项目参照标准》来确定的年平均人收入、年平均生活费来作为依据。

③ 有特殊情况的，如子女长期患有重大疾病、或子女残疾的，可适当增加。

[律师回复] 按生活实际需要，结合对方财产状况确定。条款规定的很清楚。如果没有证据证明收入超平均，则按平均；有证据证明，超平均，则就高不就低。以上便是南京最低抚养费的相关内容。

[律师回复] 子女抚养费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般可按其月总收入的20%至30%的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的50%。无固定收入的，抚养费的数额可依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。

[律师回复] 你好，孩子年龄多大了？

[律师回复] 一、首先，这份劳动合同是有效的，但如果你希望完全保障自己的合法权益，可以要求改签。 二、但一般情况下，很多用人单位就是这么规定签订劳动合同流程的，为了规避用工风险和少上社保，如果你确实还想上班，可以选择妥协，正规用人单位也会按实际约定工资来发放工资的。 三、保存好工资发放记录（如工资条或转账记录），将来有可能用得上。劳动者应注意的事项：一、劳动合同的期限及试用期1、劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。一般情况下，企业和劳动者订立固定期限劳动合同的情形最普遍。但是劳动者为了保障自己的权益须明确在何种情况下企业应该与自己订立无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 2、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 3、对于试用期，我国《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期最长不超过六个月。二、关于劳动时间及加班1、劳动者应该检查劳动合同中规定的每日工作时间及每周工作时间是否合法。根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定：“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”以及《劳动法》第四十三条规定：“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间”，第九十条规定：“用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款”。2、很多公司都会因为临时的任务安排员工加班，根据我国《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。3、并且我国《劳动法》第四十四条对不同时段的加班工资做了明确的规定： （1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果休息日加班安排补休的可以不支付加班工资。?三、保险与福利待遇日常所谓的“五险一金”主要包括，养老、失业、医疗、生育、工伤及住房公积金，根据各地的政策不同，所缴纳的的数额也并不相同。但是这几项都是国家强制缴纳的。

[律师回复] 解答如下, 你好，各地区是不同的，一般依据《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》：子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。抚育费应定期给付，有条件的可一次性给付。对一方无经济收入或者下落不明的，可用其财物折抵子女抚育费。父母双方可以协议子女随一方生活并由抚养方负担子女全部抚育费。但经查实，抚养方的抚养能力明显不能保障子女所需费用，影响子女健康成长的，不予准许。抚育费的给付期限，一般至子女十八周岁为止。十六周岁以上不满十八周岁，以其劳动收入为主要生活来源，并能维持当地一般生活水平的，父母可停止给付抚育费。

[律师回复] 1.有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入20%-30%的比例给付。负担两个以上孩子抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的50%；
2.无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定；
3.有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例；
4.离婚孩子抚养费标准并不是一定就按上述比例去支付的，除了参照工资收入比例的标准外，还应该考虑：孩子的实际需要、父母双方的经济收入能力以及当地的实际生活水平。

[律师回复] 在夫妻双方离婚后，一方抚养子女，另一方则负担必要的生活费以及教育费的一部分或全部，负担费用的多少和期限长短，由双方协议;协议不成时，由人民法院判决。
(1)一般情况下，法院判决子女抚养费的数额，考虑三个方面，即子女的实际需求、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平。
(2)然而法律上为了避免支付子女抚养费过低，无法有效保障子女身心健康的情况发生，结合父母双方抚养能力和抚养条件，最高人民法院对于离婚案件中处理子女抚养费的问题规定了较为详细的标准。
①有固定收入的，抚育费数目一般可按其月总收入的百分之二十只三十。负担两个以上子女抚养费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。
②无固定收入的，子女抚养费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。
③有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。

[律师回复] 不能

[律师回复] 你好，按照合同规定违约金不超过30%

[律师回复] 国企职工工资标准北京发布2016年企业工资指导线 建议正常经营企业涨薪9%市人力社保局昨天发布了今年北京企业工资指导线，职工平均工资增长的基准线为9%，已经连续3年下降。建议企业最高涨薪不超15%;最低涨4%，这一下线比去年上涨了0.5个百分点。本市各企业均可参照指导线调整职工工资水平。据介绍，2016年企业工资指导线以企业职工平均工资增长率的形式发布，分别为基准线、上线(预警线)、下线。这三条线分别对应企业工资增长的一般、最高、最低幅度的指导意见。根据新发布的工资指导线，今年企业职工平均工资增长的一般水平(基准线)为9%，比去年下降1.5%。也就是说，生产经营正常、经济效益增长的企业，可结合自身实际参照基准线安排本企业的工资增长水平。记者发现，对比2013年以来本市发布的企业工资指导线，基准线的上涨幅度已经连续三年有所下降。“企业工资上涨的幅度主要与经济运行指标有关，之所以下降，也是受到近两年经济下行压力的影响。” 市人力社保局有关负责人解释。对于前两年效益增长较快、2016年预计效益增长依然较快的企业，原则上不得高于上线(预警线)安排本企业工资增长水平。今年的工资增长最高水平为15%，比去年下降1%;效益情况与往年持平或略有下降的企业，可结合自身实际参照下线安排本企业的工资增长水平，今年的最低水平为4%，比去年上涨了0.5个百分点，成为近三年来的首次“逆市上涨”。“这是因为这条线涉及的一线职工较多，企业应当消除不合理的收入分配差距，着力提高工资水平偏低、工资增长缓慢的普通职工，特别是生产一线及技术工人岗位人员工资水平。”该负责人称。“工资指导线是政府根据当年经济发展调控目标，向社会发布的年度工资增长水平的建议，企业工资指导线本市并不具有强制约束力。” 市人力社保局有关负责人解释道，其主要作用是为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平提供参考依据，同时也是对国有企业实现工资总额管理的重要手段。企业应当结合经济效益、人工成本情况，参照工资指导线、劳动力市场职业(工种)工资指导价位和行业人工成本等信息做好增资决策。对于经营亏损、职工工资发放出现困难的企业，经与工会或职工代表协商，工资可以零增长或负增长，但支付给劳动者的工资不得低于本市最低工资标准。市属国有及国有控股企业上述岗位人员工资增幅应高于经营者和管理层工资增幅，普通职工工资不增长的企业，经营者和管理层工资不得增长

[律师回复] 你好，根据公路法规，国道安全距离为20米。

[律师回复] 我国对最低抚养费标准没有作出统一的规定，主要是因为每个家庭的实际情况不同，如果非要强制性规定一个统一的标准，则就容易出现不公平不合理的情况。一般子女最低抚养费标准是支付人收入的百分之二十。
有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。
无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。
有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。