高管股权奖金纠纷：商业战略与风险控制之道

律师简介

专业背景深厚：杨友良律师拥有法学、社会学双本科学历，以及河南财经大学民商法学研究生学历。自2019年执业以来，累计承办案件逾1000件，其中合同领域案件超700件，尤其在房屋买卖、建设工程类案件中经验丰富。

执业理念专注：秉持“因为专注所以专业”的理念，杨友良律师深受当事人好评。他担任中国法学会会员、安徽徽通律师事务所主任及建设工程领域团队负责人，擅长经济纠纷、合同纠纷、侵权责任纠纷等领域。

案例纪实

纠纷缘起：原告程X与被告某房地产开发有限公司存在近15年的劳动合同关系。根据《某集团成就共享计划激励制度》，程X2020年7月获得成就共享奖金，其中50%以现金发放，50%用于购买集团公司股权。2022年1月25日，公司违法解除劳动合同，虽返还部分跟投本金及收益，但扣留用于购买股权的奖金607063元不予返还。程X认为公司克扣奖金、理财收益及占用工资的行为侵害其合法权益，遂提起诉讼。

破局策略：杨友良律师代理此案，依据相关法律法规和证据为程X争取权益。某房产公司辩称程X签署《解除劳动合同协议书》后不应再主张权益，且无法律及制度规定应返还购股奖金。然而，法院认为双方已解除劳动关系，公司未为程X购买股票，应退回待购股票的奖金607000元。最终，法院判决被告支付原告购买股权奖金607000元，驳回其他诉讼请求。

此案例提醒企业在制定商业战略时，要充分考虑法律风险，确保激励制度的合法合规执行，避免因纠纷损害企业声誉和经济利益。同时，员工也应了解自身权益，通过合法途径维护自身利益。