高管离职股权奖金被扣，如何合法维权

在企业运营和劳动纠纷中，很多人存在认知误区，认为签订了解除协议就意味着放弃所有权益，却不知某些条款可能因违反法律规定而无效。安徽徽通律师事务所的杨友良律师，自2019年执业至今，承办案件逾1000件，尤其擅长合同、侵权等领域，对劳动纠纷也有丰富经验。下面通过一个案例，看看杨律师如何帮助当事人规避风险、维护权益。

案件梳理与证据收集

程X在某房产公司工作近15年，离职后房产公司扣留其60.7万股权奖金。杨友良律师介入后，协助程X梳理案件事实，收集关键证据。如《某集团成就共享计划激励制度》《某区域某项目成就奖金分配汇总表》等，证明程X应获得的奖金数额及分配方式；工资薪金截图证明现金奖金发放情况；理财收益表等证明理财收益情况。这些证据为后续诉讼奠定了坚实基础。

法律分析与风险应对

房产公司以《解除劳动合同协议书》为由进行抗辩，认为程X不应再主张奖金等权益。杨律师依据《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，指出该协议中排除劳动者权益的条款无效。同时，针对房产公司称项目亏损可扣除股权奖金的说法，杨律师强调应一项目一计算，且房产公司需举证实际亏损情况。通过精准的法律分析，杨律师帮助程X应对了房产公司的抗辩，降低了败诉风险。

诉讼策略与结果保障

在诉讼过程中，杨律师制定了合理的诉讼策略。明确程X的诉讼请求，如要求返还奖金、支付资金占用利息等，并针对房产公司的质证意见进行有力反驳。最终，法院支持了程X要求退回待购股票奖金607000元的诉求，维护了程X的合法权益。

从这个案例可以看出，企业和员工在劳动权益方面存在诸多潜在法律风险。杨友良律师通过专业的法律知识和丰富的实践经验，帮助当事人排查风险、制定应对策略，避免了不必要的损失。企业和个人在遇到类似问题时，应及时寻求专业律师的帮助，提前预防法律风险。