上海代开病假单多少钱?

最新修订 | 2024-07-13
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孟理昕律师
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专家导读 假的病假条价格从几十元到上百元。病假单必须是医师以上职称开具,并且只能给亲自诊治的病人开具病假单。各专科医生(除急诊值班医生外)不得签发非本专科的病假建议书。
上海代开病假单多少钱?

我国劳动法为员工的切身利益着想,对相关休假制度极具人文关怀。但是仍然有员工“休假病假”、开“虚假病假条”换取假期的行为,为了应付单位就花钱购买病假条。假的病假条价格从几十元到上百元。小编以上海为例给大家进行有关问题的讲述,那么上海代开病假单多少钱?

具体的金额,小编确实不了解。因为无论何种原因、何种价格,这种代开病假条的行为都是不符合相关规定的。

劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的。 在上述情况下,用人单位与员工解除劳动合同,不用向员工支付任何补偿。

“病假条”是医院对患病职工建议休假的证明,无论何种原因,向单位提交“假病假条”都是不诚信的行为,该行为一旦被查出,员工可能面临被开除的风险,希望各位员工切勿因小失大。 同时,单位在员工休假和日常考勤制度的管理上,也应该更加主动、更加人性化,保障员工能够充分享受休息休假权,而非让员工必须通过作假的方式才能得到休息或请假。

鉴于实践中确实存在着医院基于人情等缘故开具虚假病假单的情况,因此,用人单位对员工的病假证明应该拥有复核的权利。

用人单位可以要求员工提交病历本、病假证明、医药费单据等对病假的真实性进行形式上的审查。 当用人单位对员工的病假有合理怀疑时,也可以要求员工到指定医院进行复查,但应当做到指定复查的医院不存在着违反公平性、合理性及便利性的情形,而且,最好依法制定的规章制度有复查的相关规定。

以上就是小编对“上海代开病假单多少钱?”的回答。在日常生活中,如果因为个人原因需要请假,应该和单位进行如实陈述,争取符合规定的正确处理问题。不应该弄虚作假欺骗单位,一旦发现有违反公司纪律的行为,公司有权解除劳动合同,并可以不支付任何赔偿。如果用人单位发现员工由此欺骗行为,而员工拒不承认并索要赔偿的,公司可以咨询律师后,进行处理。

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代开病假单的行为是否合法
找人代开病假单的这种行为当然是不合法的,代开的病假单原本就是虚假的,从头到尾不受到法律的保护。如果被用人单位发现的话很有可能直接按照旷工处理,甚至是辞退,因为这种道德品质有瑕疵的员工是很多企业都不愿意使用的。没病就请事假,不要装病。
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[律师回复] 你好,上海 病假工资 2017是这样的: 病假,是指劳动者因疾病或非因工受伤,企业批准停止工作进行治病休息的期间。劳动者病假期间虽然没有为企业提供劳动,但仍可以享受医疗保险待遇,并依法取得病假工资。由于员工在病假期间往往不能提供正常的劳动,因此,病假工资往往在正常的工资水平的基础上打个法定的折扣。现行法律也正是通过对病假工资基数和系数计算标准的界定将病假工资打了两次折扣,使其低于正常工资待遇。虽然全国范围内有关于病假工资的法律法规规定,但各地在此基础上多作了具体规定,在病假工资的支付方式和计算方法上略有不同。本文只以上海为例说明职工病假工资如何计算。<br/>一、病假工资的计算公式:月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数(当月计薪日:指国家规定的制度工作日加法定休假日)<br/>二、病假工资的计算基数:根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定,病假工资的计算基数按以下原则确定:<br/>(一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。<br/>(二)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。<br/>(三)用人单位与劳动者无任何约定的,病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的病假工资基数,均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的,从其规定。<br/>三、病假工资的计算系数:<br/>1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的:<br/>(1)连续工龄不满两年者,病假工资为本人工资的60%;<br/>(2)连续工龄满两年不满四年者,病假工资为本人工资的70%;<br/>(3)连续工龄满四年不满六年者,病假工资为本人工资的80%;<br/>(4)连续工龄满六年不满八年者,病假工资为本人工资的90%;<br/>(5)连续工龄满八年及八年以上者,病假工资为本人工资的100%。<br/>2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的:(1)连续工龄不满一年者,疾病救济费为本人工资的40%;(2)连续工龄满一年不满三年者,疾病救济费为本人工资的50%;(3)连续工龄满三年及三年以上者,疾病救济费为本人工资的60%。上述提及的“本人工资”均指按《上海市企业工资支付办法》规定的原则所确定的病假工资的计算基数。<br/>四、病假天数的确定:疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算,连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。<br/>五、病假工资的上下限:<br/>1、病假工资的上限(非强制):职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的,可按本市上年度月平均工资计发。<br/>2、病假工资的下限(强制):每月职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的,应补足到本企业月平均工资的40%,但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%,应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。且病假工资及疾病救济费不得低于最低工资的80%。企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工缴纳的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。
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