在我国女方处于怀孕中起诉离婚吗

[律师回复] 根据《劳动法》《劳动合同法》等法律、法规，扣发工资可以给公司所在地或劳动合同履行地劳动监察大队反映，或者提起劳动仲裁，需要提供存在劳动关系证明，比如工作证、工资条、工服等！

[律师回复] 您好，针对您的国家规定孕妇怀孕期间单位可以辞退吗问题解答如下, 不可以。
女职工在孕期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》
第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 在正常情况下一般如果女方怀孕的话，那么在整个怀孕期间肯定丈夫的所作所为都是比较重要的。而且为了保护孕妇的相关权益，婚姻法甚至还规定怀孕期间对于男方的离婚诉讼请求不予受理。但是也有少数的人在妻子怀孕期间不闻不问，所以就导致怀孕的妻子对于产生疑问。
一、遗弃罪的构成针对的主体并不包含夫妻之间妻子虽然怀孕,但是女人不一定就因为怀孕就失去了生活自理能力,如果没有失去,就不构成遗弃行为。”
其次，即使失去自理能力，未造成严重后果也不构成遗弃罪，而是一般的遗弃行为。情节是否恶劣是区分遗弃罪与非罪的一个重要界限。根据司法实践经验，遗弃行为情节恶劣是指：由于遗弃而致被害人重伤、死亡的;被害人因被遗弃而生活无着，流离失所，被迫沿街乞讨的;因遗弃而使被害人走投无路被迫自杀的;行为人屡经教育，拒绝改正而使被害人的生活陷入危难境地的;遗弃手段十分恶劣的(如在遗弃中又有打骂、虐待行为的)等。
二、遗弃家庭成员构成遗弃罪的分析
首先所谓遗弃罪，是指对于年老、年幼、患病或者其他没有生活能力的人，负有扶养义务而拒绝扶养，情节恶劣的行为。本罪侵犯的对象限于年老、年幼、患病或者其他没有生活能力的家庭成员。所谓年老、年幼、患病或者其他没有生活能力的家庭成员，是指家庭成员中具有以下几种情况的人：
1、因年老、伤残、疾病等原因，丧失劳动能力，没有生活来源;
2、虽有生活来源，但因病、老、伤残，生活不能自理的：
3、因年幼或智力低下等原因，没有生活能力的。构成本罪的前提条件是行为人必须负有扶养义务，如父母有抚养子女的义务，子女有赡养父母的义务，在一定条件下，祖父母、外祖父母、兄姐有抚养孙子女、外孙子女、弟妹的义务，孙子女、外孙子女、弟妹亦有赡养祖父母、外祖父母、兄姐的义务，夫妻相互间有扶养义务。
其次是行为人能够负担却拒绝扶养。
最后是遗弃行为必须达到情节恶劣才构成犯罪。“赡养、扶养、抚养”不仅指物质上的供养，还包括生活上的帮助、照料以及精神上的抚慰。随着人们物质生活水平的提高，对老人的精神赡养日益显得重要。
三、遗弃家庭成员的处罚我国刑法第183条规定，对于年老、年幼、患病或者其他没有生活能力的人，负有扶养义务而拒绝扶养，情节恶劣，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。这里所指的情节恶劣，通常是指被遗弃人因生活无着而被迫到处乞讨，遗弃动机卑鄙，遗弃手段十分恶劣的，由于遗弃造成病、残、死亡后果的等情况。
首先小编针对的这一问题，可以给出您一个确切的答案。不管怎样，夫妻之间的行为实际上不能构成遗弃罪，因为我国刑法当中制定的遗弃罪的犯罪主体是不包括夫妻之间的。但是如果女方在怀孕期间，男方不承担自己应尽的责任和义务的话，女方可以根据其他法律法规提讼离婚，要求男方赔偿的。

[律师回复] 要求赔偿损失

[律师回复] 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

[律师回复] 您好，针对您的怀孕期间请假国家规定是怎么的问题解答如下, 怀孕期间请假国家规定：
《中华人民共和国妇女权益保障法》
第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
《中华人民共和国劳动法》
第六十一条：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第体力劳动，对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知
第一条、女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假。
怀孕期间请假国家具体规定：
怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。
产假期间，工资照发。
女职工妊娠不满12周(含)流产的产假为15天12周以上16周(含)以内流产的产假为30天16周以上28周(含)以内流产的产假为42天。怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天，其中包括产前休假15天。

[律师回复] 《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条：女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。若女员工是未婚先孕流产的，不享受流产假期，女员工能提供医疗证明的，可以按病假待遇处理。

[律师回复] 法律规定：累犯不适用缓刑。根据《刑法》第七十四条规定：“对于累犯，不适用缓刑。”
但是像这种 怀孕特殊的情形是否可以去争取与申请缓刑 ， 不妨去尝试咨询律师来帮忙累犯怀孕取保 。

[律师回复] 顺产98天，难产剖腹产+15天，多胞胎每多1个孩子+15天，如果符合晚育条件，可以再申请+30天晚育假，这就是中国产假是多少天的相关回答。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 看年纪，根据我国刑法的规定，未满十六周岁的，有两种情形。
第一种是未满十四岁，
第二种是已满十四岁不满十六岁的。应区别对待。
《刑法》
第十七条规定， 已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，对特定的8种犯罪负刑事责任，分别为：犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒罪的。
已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚。
因不满十四周岁不予刑事处罚的，责令他的家长或者监护人加以管教;在必要的时候，也可以由政府收容教养。
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、误工费、丧葬费等费用，未满十四周岁的人是无或限制民事行为能力人，赔偿责任由其监护人承担。
《中华人民共和国刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒罪的，应当负刑事责任。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 看年纪，根据我国刑法的规定，未满十六周岁的，有两种情形。
第一种是未满十四岁，
第二种是已满十四岁不满十六岁的。应区别对待。
《刑法》
第十七条规定， 已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，对特定的8种犯罪负刑事责任，分别为：犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒罪的。
已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚。
因不满十四周岁不予刑事处罚的，责令他的家长或者监护人加以管教;在必要的时候，也可以由政府收容教养。
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、误工费、丧葬费等费用，未满十四周岁的人是无或限制民事行为能力人，赔偿责任由其监护人承担。
《中华人民共和国刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒罪的，应当负刑事责任。

[律师回复] 现法定正常产产假为98天，其中产前假期为15天，产后假期为83天。难产的，增加产假15天。若系多胞胎生育，每多生育一个婴儿增加产假15天。流产产假以4个月划界，其中不满4个月流产的，根据医务部门的证明给予15－30天的产假；满4个月以上流产的，产假为42天。很多地区还采取了对晚婚、晚育的职工给予奖励政策，假期延长到180天。

[律师回复] 我建议你等生下孩子后再提出离婚．因为孩子尚未出世，法律没有规定为没有出世的孩子提前判决支付抚养费的．
法律规定哺乳期内女方提出离婚的，应准予离婚，两岁以下小孩由女方直接抚养，男方支付抚养费．夫妻共同财产平均分割．
男方提出离婚的，不予受理．
如果双方有共同的房产而对方收入又不稳定的，可以提出要求对方一次性支付抚养费与房产份额相抵．
直接抚养权应该归女方，但男方的探视权是不能剥夺的．当然，如果你不配合，会给他的探视带来难度

[律师回复] 你好,有些地区是可以领到结婚证和准生证。你要到政府去问一下,你也可以问一下,你们村里面的妇女主任。

[律师回复] 、在外地工作的流动人口，应按照《流动人口计划生育工作条例》的相关规定办理准生证。
　　由于各地政策规定不同，准生证什么时候办，具体时间还要根据当地政策规定。夫妻双方要及时到当地计生部门了解清楚准生证办理的时间和相关手续，切勿耽误。需要办理准生证前，要了解的是建围产保健卡之前要办好准生证，以方怀孕多久要办准生证便登记和医院管理。在宝宝出生之前一定要办理好准生证，以免医院无法开具出生证明。

[律师回复] 你好，因为病假工资具体要根据单位的具体规定来确定的，所以建议你同事去单位咨询下这方面的内容，他们会根据实际情况来确定工资数额的。

[律师回复] 解答如下, 与该劳动者协商一致可以调岗调薪。
一、根据妇女权益保障法的规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。除非公司与劳动者协商一致，否则无权单方面下调劳动者的工资待遇。
根据劳动合同的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。所以用人单位与劳动者协商一致可以进行调岗。
用人单位未与怀孕的劳动者协商单方面调动劳动者工作岗位以及工资标准的，违反相关法律规定，需要承担相应责任。因此提醒广大的用人单位，不能任意调整怀孕期间妇女的工作岗位以及工资待遇。
二、三期女职工是否绝对不可被调整工作岗位以及工资
职工在孕期或哺乳期不适应工作岗位的，可以与用人单位协商调整工作岗位或者相应的工作条件。用人单位不得降低其原工资性收入，但并不意味着用人单位必须全额发放与女职工工作业绩，工作表现挂钩的全部劳动报酬，用人单位可以根据女职工当月工作业绩、出勤天数予以发放
三、什么是三期
三期是指孕期产期哺乳期。孕期是指女职工怀孕期间。产期指女职工生育期间，生育期间的产假一般为98天。所谓哺乳期是指女职工婴儿出生后到一周岁之间的期间。
四、用人单位可否强行安排孕期的女职工加班
用人单位安排孕期女职工加班加点的情形在生活中屡见不鲜。根据劳动部《女职工劳动保护的规定》用人单位不得延长孕期、哺乳期女职工的正常劳动时间。因此用人单位不得安排女职工加班工作。王某拒绝加班安排有合法根据。

[律师回复] 是不是没有发现孕囊？

[律师回复] 怀孕期间如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

[律师回复] 男方：×××，×年×月×日出生，民族：×族，工作单位：×××，现住址：×××。
女方：×××，×年×月×日出生，民族：×族，工作单位：×××，现住址：×××。
双方于 ×年×月×日在×市×城区（县）人民政府的民政部门登记结婚，现因×××（注：指感情不和等）的原因，自愿离婚，经双方协商一致，对有关事项，依《婚姻法》的规定达成如下协议：
一、男方×××与女方×××自愿离婚。
二、子女的抚养：
1、双方有一未出生的儿子/女儿，离婚后儿子/女儿随男方/女方直接抚养生活，由女方/男方每月给付抚养费（包括生活费、教育费、医疗费）×××元，在每月×号前付清，直到孩子完成高中教育阶段止。高中教育阶段之后的有关费用双方日后重新协商。
2、男方/女方（注：指未直接抚养的一方）可在每月的第×周星期六起至周日接儿子/女儿随其生活或娱乐。如临时或节假日的探望，可提前一天由双方协商，达成一致后可按协商的办法进行探望。儿子/女儿十周岁以上时，探望权的行使应尊重儿子/女儿的意见，不可强行按本协议执行。
三、夫妻共同财产的分割
四、离婚后住房的安排：
男方住：××××××
女方住：××××××
五、其他协议事项：××××××
上述协议事项，双方保证切实履行；协议内容如有隐瞒、欺骗、责任自负。
立协议人：
男方：×××（签章） 女方：×××（签章）
×年×月×日
（本协议一式三份，当事人双方各执一份，交婚姻登记机关存档备案一份）