宁波劳动纠纷律师朱秀芳：处理多起劳动与合同争议

劳动纠纷处理

朱秀芳律师自2017年执业以来，处理过上百件劳动纠纷案件。主要客户包括企业和劳动者个人，工作方式既涉及诉讼也有非诉业务。在劳动纠纷领域，她始终秉持以证据为核心的原则，指导当事人留存关键证据。

在缪X某与某建设公司劳动争议案中，某建设公司因不服仲裁裁决，向法院起诉，主张无需向缪X某支付违法解除劳动合同赔偿金。朱秀芳律师作为被告缪X某的代理人，与当事人深入沟通，明确核心争议焦点为“某建设公司解除与缪X某的劳动合同是否合法”。围绕该焦点，她指导当事人梳理劳动合同、《试用期辞退通知书》等关键证据。庭审中，针对公司主张的“简历造假”“未按规章制度考勤打卡”“不服从工作安排、未落实工作任务”等解除事由，逐一进行驳斥。最终，法院认定公司解除劳动合同依据不足，构成违法解除，判决公司支付缪X某违法解除劳动合同赔偿金。

合同纠纷代理

在民商事合同纠纷方面，朱秀芳律师也有丰富的经验。在江1X与李XX买卖合同纠纷中，李XX购买货物后未足额支付货款，江1X委托朱秀芳律师代理诉讼。朱秀芳律师接受委托后，与江1X深入沟通，了解合同履行细节、货款结算及催讨情况。指导江1X整理微信聊天记录、欠条等关键证据，依据《中华人民共和国民法典》明确诉讼请求的法律依据，制定诉讼策略。

本案核心争议焦点为“李XX是否应向江1X支付剩余拖欠货款及约定的逾期利息”。法院经审理查明，买卖合同关系合法有效，李XX构成违约。最终，法院采纳了朱秀芳律师的全部诉讼主张，判决李XX支付江1X剩余拖欠货款及逾期利息，案件受理费由李XX承担。