宁波劳动纠纷律师朱秀芳：处理多起劳动与合同争议

专注劳动纠纷

朱秀芳律师自2017年执业以来，处理过上百件劳动纠纷案件。其主要客户包括劳动者和企业，工作方式侧重诉讼与非诉结合。在劳动法领域，朱秀芳律师凭借对《劳动法》《劳动合同法》及相关司法解释的精准把握，为劳动者争取合法权益，为企业提供合规指导与风险防控。

建设公司劳动争议案

在原告某建设公司与被告缪X某劳动争议纠纷中，朱秀芳律师作为被告缪X某的代理人。案件核心争议焦点为某建设公司解除与缪X某的劳动合同是否合法。某建设公司主张缪X某存在简历造假、未按公司规章制度考勤打卡、不服从工作安排等情形，不符合录用条件，解除劳动合同合法。

朱秀芳律师接受委托后，与当事人深入沟通，明确核心争议焦点。围绕该焦点，指导当事人梳理劳动合同、《试用期辞退通知书》等关键证据。庭审中，针对公司主张的三大解除事由逐一驳斥。指出“简历造假”缺乏事实依据，“未按规章制度考勤打卡”缺乏制度和事实支撑，“不服从工作安排、未落实工作任务”缺乏有效证据佐证。最终，法院认定某建设公司解除劳动合同构成违法解除，判决其支付缪X某违法解除劳动合同赔偿金。

买卖合同纠纷案件

在原告江1X与被告李XX买卖合同纠纷中，朱秀芳律师作为原告江1X的代理人。核心争议焦点是李XX是否应向江1X支付剩余拖欠货款及约定的逾期利息。李XX向江1X购买货物后未足额支付货款，出具欠条约定还款事宜，但到期仅支付部分货款。

朱秀芳律师接受委托后，与江1X深入沟通，了解合同履行细节等情况。指导江1X整理微信聊天记录、欠条等关键证据，依据《中华人民共和国民法典》明确诉讼请求的法律依据，制定诉讼策略。最终，法院采纳了朱秀芳律师的全部诉讼主张，判决李XX支付江1X剩余拖欠货款及逾期利息，案件受理费由李XX承担。