巧用实质审查，成功确认劳动者六年事实劳动关系

在劳动纠纷领域，用人单位为逃避法律责任，常采用各种手段模糊劳动关系。其中，以“劳务合同”掩盖真实劳动关系的情况屡见不鲜。这不仅损害了劳动者的合法权益，也给司法认定带来了挑战。李佳莹律师在处理此类案件时，有着独特的方法论。下面我们通过一起典型案例来了解她的专业操作逻辑。

全面研判，锁定关键

接受冯XX委托后，李佳莹律师全面审查案件材料，明确本案关键在于穿透“劳务合同”，从实质论证劳动关系成立的核心特征。这为后续的诉讼策略制定指明了方向。

紧扣标准，有力举证

李佳莹律师在诉讼中紧扣劳动关系认定标准。一方面指出“劳务合同”内容符合《劳动合同法》必备条款，证明双方真实合意是建立劳动关系；另一方面指导冯XX整理银行工资流水等证据，形成完整证据链，证明冯XX符合劳动关系的“人身隶属性”和“经济从属性”。

驳斥抗辩，引导审查

针对公司“请假导致关系中断”的抗辩，李佳莹律师指出请假是正常现象，公司的相关行为证明管理关系存在。通过清晰阐述和严密论证，引导法庭将审查重点转移到双方权利义务实际履行情况上。

最终，法院采纳了李佳莹律师的代理意见，确认冯XX与公司存在长达六年多的事实劳动关系，为冯XX后续维权奠定了重要基础。李佳莹律师在本案中运用实质审查原则，精准把握案件核心，为劳动者权益保护提供了专业的法律支持。