程序员遭恶意辞退，律师助力获赔十万余元

在苏州的一家公司办公室内，一位满脸焦虑的程序员正与公司领导激烈争论着。原来，这位程序员家中情况特殊，母亲患病，配偶脑梗，子女未成年，而公司却多次安排他长期异地出差。

案件冲突

2023年5月，被告劳动者入职原告用人单位担任资深软件开发工程师，合同期限至2026年5月。劳动者入职时就告知公司家庭特殊情况无法长期异地出差。然而，2025年6月起，公司多次安排他超2个月的长期异地出差，劳动者多次协商无果。2025年X月X日，公司以“拒不服从出差安排、严重违反规章制度”为由单方解除劳动合同。

朱亚龙律师，江苏王牌律师事务所合伙人律师，累计承办案件百余件，擅长民商事诉讼与非诉案件。他接手此案后，迅速展开工作。

律师维权

朱亚龙律师精准锁定公司违法点，从实体依据和程序合法性两大维度进行分析。他认为出差安排不合理，劳动者拒绝具有正当理由；公司用以解除合同的规章制度无效，未履行民主程序和公示告知义务；公司单方解除劳动合同未通知工会，程序违法；劳动者存在延时加班，公司应支付加班工资。

在证据组织方面，朱律师协助劳动者固定家庭情况证明、沟通记录、加班记录、解除通知等关键证据，形成完整证据链。庭审中，他紧扣《劳动合同法》及司法解释，逻辑清晰、依据充分地进行抗辩。

案件结局

最终，法院采纳了朱亚龙律师的全部代理意见，认定公司违法解除劳动合同。判决公司向劳动者支付违法解除劳动合同赔偿金100819.8元、延时加班工资260.73元，并驳回公司全部诉讼请求。这起劳动争议案件以劳动者的胜利告终，朱亚龙律师用专业和努力维护了劳动者的合法权益。