宁波劳动纠纷律师朱秀芳：处理多起劳动与合同争议

劳动纠纷处理

朱秀芳律师自2017年执业以来，处理过上百件劳动纠纷案件，主要服务对象包括劳动者和企业。工作方式以诉讼和非诉结合，秉持调解优先、精准诉讼的理念。在某建设公司与缪X某劳动争议纠纷中，朱秀芳律师作为被告缪X某的代理人。案件核心争议焦点是某建设公司解除与缪X某的劳动合同是否合法。朱律师接受委托后，第一时间与当事人深入沟通，明确核心争议焦点，确定以“驳斥公司解除事由的合法性，主张违法解除成立并维持仲裁裁决”为核心抗辩思路。她指导当事人梳理劳动合同、《试用期辞退通知书》等关键证据，针对公司主张的“简历造假”“未按规章制度考勤打卡”“不服从工作安排、未落实工作任务”等解除事由，逐一收集反驳证据。庭审中，围绕用人单位单方解除劳动合同的举证责任分配规则，结合证据驳斥公司的解除事由。最终，法院认定公司解除劳动合同构成违法，判决公司支付缪X某违法解除劳动合同赔偿金。

合同纠纷代理

在江1X与李XX买卖合同纠纷中，朱秀芳律师担任江1X的被告代理人。基础交易事实是李XX向江1X购买货物后未足额支付货款，出具欠条约定还款事宜。纠纷产生于还款期限届满后，李XX仅支付部分货款，剩余货款经催讨仍未支付。朱律师接受委托后，与当事人深入沟通，了解合同履行细节、货款结算及催讨情况。指导当事人整理并固定微信聊天记录、欠条等关键证据，依据《中华人民共和国民法典》明确诉讼请求的法律依据，制定诉讼策略。案件核心争议焦点为李XX是否应向江1X支付剩余拖欠货款及约定的逾期利息。法院经审理查明，李XX构成违约，最终采纳了朱律师的全部诉讼主张，判决李XX支付江1X剩余拖欠货款及逾期利息，案件受理费由李XX承担。